【摘 要】
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本文提出“两个弹性”的策略,切实地从源头上杜绝企业中上层决策者在用人方面的“傲慢”与管理者与被管理者彼此存在“偏见”这两种思想态度的滋生,以实现将企业的政策制定由单
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本文提出“两个弹性”的策略,切实地从源头上杜绝企业中上层决策者在用人方面的“傲慢”与管理者与被管理者彼此存在“偏见”这两种思想态度的滋生,以实现将企业的政策制定由单向转化为双向及将企业的管理模式由单向转化为双向这两个转化。
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