【摘 要】
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<正> 厂长(经理)决策首要是用人决策用人决策,就是人才使用方案的选择和决定。企业的最佳用人决策,就是根据企业生产、经营、技术等要求,按“量才录用,专才专用,人尽其才,整体优化”的原则,根据人才的专长、气质、体魄等具体条件,选择、决定利于增强企业活力、利于经营开拓、利于发展生产的人才使用方案。其实质是生产力结构的优化问题。它不仅关系企业的成败,而且关系到整个社会生产力的发展。厂长(经理)要想增强企业活力和竞争能力,对社会作出更多贡献,就必须将用人决策作为首要任务,力争在
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<正> 厂长(经理)决策首要是用人决策用人决策,就是人才使用方案的选择和决定。企业的最佳用人决策,就是根据企业生产、经营、技术等要求,按“量才录用,专才专用,人尽其才,整体优化”的原则,根据人才的专长、气质、体魄等具体条件,选择、决定利于增强企业活力、利于经营开拓、利于发展生产的人才使用方案。其实质是生产力结构的优化问题。它不仅关系企业的成败,而且关系到整个社会生产力的发展。厂长(经理)要想增强企业活力和竞争能力,对社会作出更多贡献,就必须将用人决策作为首要任务,力争在
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<正> 企业租赁经营是使所有权和经营权分离的一种经营方式。它对搞活企业特别是小型企业,促进企业提高经济效益,有明显的作用。大多数实行租赁经营的企业取得了较好的经济效益。但是,个人租赁经营也暴露出一些致命的弱点。如承租人负亏能力低,企业亏损了怎么办?承租者和职工是什么关系?工人还能不能保持主人翁地位?企业的短期行为如何解决?等等。笔者认为,个人
固体火箭冲压发动机燃气流量调节过程中存在负调节,对正常工作有很大影响。文中根据燃气流量调节小扰动数学模型分析了负调量与调节时间之间存在的矛盾,给出了负调受约束下最
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<正> 我厂是1983年9月份由两个工厂合并而成的县属大集体企业。几年来,随着企业经营自主权的不断扩大及厂长任期目标责任制的推行,使企业增强了活力,生产得到了迅速发展,成为我国25家重点生产空调器企业中唯一的县属企业。一个县属小企业,为什么能在市场竞争中,得到较快地发展呢?回顾近三年多来所走过的历程,我们感到,除了靠国家的改革、开放、搞活的方针和一系列经济政策之外,主要是我们从企业实际出发,走了产品专业化道路的结果。
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