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铁路现行工资制度——岗位技能工资制，已表现出对铁路企业生产经营状况及宏观经济背景变化的诸多不适应。铁路企业内部分配制度应立足于建立以岗位为主的基本工资制度，即实行“岗效制”：生产阶层职工的工资与业务素质、工作效率挂钩；管理阶层职工的工资按职责和贡献与业务素质、岗位绩效挂钩。建立符合铁路企业实际的工资激励和约束机制。