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人力资源从整体上看是企业人员的总称。从人力资源发展的角度上对企业的发展进行研究,可以提高企业人员的工作效率,丰富企业的知识结构,促进企业经济效益的提高,使得企业在市场竞争中取得更为有利的地位。本文通过对人力资源发展趋势的简单介绍,分析了不同治理结构下的人力资源经济管理工具的实践,研究了经济管理工具的绩效考核和约束机制。