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分析了县级疾控机构在人力激励机制方面存在着专业局限、身份保障、层级节制、政策强制等问题。提出县级疾控机构的人力激励应遵守按需激励、适时适度、相对公平、有机结合等基本原则，综合运用竞争激励、奖惩激励、感情激励、文化激励等有效方法，使具有正面、积极意义的激励得到上级领导的认可，提高激励效果。
部分县级疾控机构激励机制分析
【摘 要】
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分析了县级疾控机构在人力激励机制方面存在着专业局限、身份保障、层级节制、政策强制等问题。提出县级疾控机构的人力激励应遵守按需激励、适时适度、相对公平、有机结合等
【机 构】
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江苏省泗阳县疾病预防控制中心
【出 处】
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卫生软科学
【发表日期】
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2012年10期
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