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一、传统与现代化图书馆中人力资源管理级差现象 1．图书馆工作中的级差 （1）管理岗位与业务岗位：这种级差之间的区别主要体现在对公共权力和信息拥有的差异。管理者拥有对多个业务岗位的工作管理和统筹权，同时拥有更多的关于图书馆整体局部的信息资源，在这种级差比较中，管理岗位相对于业务岗位拥有更多的主动权和支配权，后者则处于一种成为被动和被支配的地位。