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随着市场竞争日逐激烈,企业要持续发展,关键在于人力资源的开发和管理。国有企业现代管理的基础相对薄弱,当务之急要改变人力资源管理现状,突破瓶颈,创新管理方法。本文主要就国有企业目前的现状和创新途径进行探讨。
浅谈国有企业人力资源管理的现状与创新
【摘 要】
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随着市场竞争日逐激烈,企业要持续发展,关键在于人力资源的开发和管理。国有企业现代管理的基础相对薄弱,当务之急要改变人力资源管理现状,突破瓶颈,创新管理方法。本文主要
【机 构】
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广东工业大学
【出 处】
：
企业研究
【发表日期】
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2013年10期
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