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中小企业是我国国民经济中最活跃、最有生命力的经济成分之一。随着工业经济的飞速发展，中小企业中员工过速流动，特别是优秀员工的流失率过高，已经严重影响中小企业的健康发展。本文通过对企业员工流失现象和影响因素的分析，研究如何更好地吸引和留住企业优秀员工，使企业优秀员工流失率控制在合理范围内。
中小企业优秀人才的管理
【摘 要】
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中小企业是我国国民经济中最活跃、最有生命力的经济成分之一。随着工业经济的飞速发展，中小企业中员工过速流动，特别是优秀员工的流失率过高，已经严重影响中小企业的健康发展。
【机 构】
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浙江建德市人民政府更楼街道办事处
【出 处】
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现代经济(现代物业下半月刊)
【发表日期】
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2008年7期
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