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美国最新一期《财富》周刊指出,45%的董事会在评估潜在人选时没有正确的方法。让老CEO决定人选,套用标准模板、猎头公司操控过程、追赶潮流都存在种种问题。同时,45%的公司董事会无法评估CEO接班人选更使问题雪上加霜,因此企业接班人问题已经成为全球性的课题,而中国企业的实际情况更具有特殊性和紧迫性。归结起来,目前我国企业主要采用的是这三种交接班模式。