基于岗位分析和人力资源测评的人岗匹配问题分析

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钢铁企业等领域在"去产能、去库存、去杠杆"经济新常态的冲击下,其原有的人力资源匹配模式已经无法满足自身发展需求,因而在此基础上,为了巩固当代企业在国际市场竞争中的地位,要求其在可持续发展过程中应注重通过人力资源测评形式挖掘用工潜力,并由此实现对人岗匹配问题的有效处理,达到最佳的人力资源管理状态。本文从企业人力资源不合理配置现象分析入手,并详细阐述了人岗匹配问题处理策略。
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