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<正>案例回放:2008年1月1日高某入职甲公司,双方签订劳动合同。2010年2月高某达到法定退休年龄。2011年7月1日、2012年7月1日高某两次与甲公司签订聘用劳务协议,由甲公司将高某派至乙公司担任实验工等工作。2013年6月30日劳务协议到期,高某提出辞职,终止协议。后高某提出诉讼,要求甲公司支付自1992年7月至2010年6月30日工作期间