【摘 要】
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一、我国劳动争议处理制度的特点随着改革开放的不断深入,劳动关系已成为非常重要的社会关系之一,随之而来的是劳动争议的大量增加.我国现行的劳动争议处理制度的主要根据是<
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一、我国劳动争议处理制度的特点随着改革开放的不断深入,劳动关系已成为非常重要的社会关系之一,随之而来的是劳动争议的大量增加.我国现行的劳动争议处理制度的主要根据是<劳动法>.<劳动法>第10章专门就"劳动争议"作出了8条规定,主要包括劳动争议处理的原则、程序、时效、集体合同等内容.此外,原劳动部于1995年印发了<关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见>(劳部发[1995]309号,以下简称<意见>),对劳动争议作出了包含9点内容的专章规定
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