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人力资源是应急管理工作中的核心力量，人力资源作用发挥的大小在某种程度上决定了应急管理的最终结果。本文在阐释人力资源的重要性的基础上，分析了现阶段我国应急管理过程中人力资源的现状及其中的疏漏之处，并有针对性地提出了改进的措施和建议，以期达到人力资源的最优配置和效用最大化的发展目标。
应急管理中的人力资源问题研究
【摘 要】
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人力资源是应急管理工作中的核心力量，人力资源作用发挥的大小在某种程度上决定了应急管理的最终结果。本文在阐释人力资源的重要性的基础上，分析了现阶段我国应急管理过程中人
【机 构】
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三峡大学政法学院
【出 处】
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三峡论坛(三峡文学.理论版)
【发表日期】
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2010年4期
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