六级工伤辞职可以不发给补助金吗

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个案急呈:刘某是一家重型机器制造公司的职工。2000年,他与单位签订了无固定期限的劳动合同。2005年3月12日,刘某发生工伤,被劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。2009年3月24日,他向单位提出辞职,要求与单位解除劳动关系,用人单位对此没有异议。但是,刘某要求单位支付给他一次性就业补助金和一次性医疗补助金,遭到单位拒绝。双方为此发生争议。 Case in point: Ryu is a heavy machinery manufacturing company employees. In 2000, he and the unit signed a labor contract without a fixed term. March 12, 2005, Liu injured, was identified by the labor appraisal committee for the disabled six. March 24, 2009, he submitted to the unit to resign, requiring the lifting of labor relations with the unit, the employer has no objection to this. However, Liu asked the unit to pay him a one-time employment subsidies and one-time medical subsidies, was denied units. There is a dispute between the two sides.
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