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传统的人力资源管理侧重于行为的结果,是一种＂事后维修＂式管理。而价值工程是一种＂事先预防＂的管理方法。将价值工程运用于人力资源管理中,能够评价出对公司现在或者将来价值最大的几个岗位,并对这些岗位进行全程跟踪式管理,真正做到人岗匹配,从而为企业创造更大的价值。
略论价值工程在人力资源管理中的应用
【摘 要】
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传统的人力资源管理侧重于行为的结果,是一种＂事后维修＂式管理。而价值工程是一种＂事先预防＂的管理方法。将价值工程运用于人力资源管理中,能够评价出对公司现在或者将来价值最大
【机 构】
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天津大学管理学院,五邑大学
【出 处】
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现代财经(天津财经大学学报)
【发表日期】
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2007年6期
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