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摘要：加强企业政工队伍建设，培养作风正、业务精、政治强的政工队伍，是提升企业思想政治工作促进和谐企业构建的根本所在。本文就如何加强企业政工干部队伍建设进行了阐述。
关键词：政工干部队伍；思想政治工作；建设
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
（一）是新形势下强化思想政治工作的必然要求
伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。
（二）是新形势下确保企业改革发展的根本要求
随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。
（三）是新形势下贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求
一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。
二、企业政工干部队伍建设过程中存在的主要问题
（一）企业政治思想工作的强度和作用逐渐被削弱
主要是因为企业内部的党政工作机关逐渐被其他的部门所合并或者是被撤销、企业内部政工干部的数量逐渐减少、企业为了降低成本而减少思想政治工作的资金投入。
（二）企业政工干部队伍建设中政工干部队伍创新意识薄弱
在这些干部中年龄比较长的占多数，并且新生的青年力量补充不够充足、后背军力量薄弱。并且其思想政治方面的理论知识更新缓慢，不能够顺应时代发展的趋势，这些因素使得企业政工干部队伍建设的进程受到严重阻碍。有许多企业政工干部认为从事思想政治工作没有前途，许多干部为了谋求更好的未来纷纷跳槽或者是转业而不愿意坚守自己的岗位。另外企业政工干部对自己的地位认识不清，及其容易轻视自己的工作，导致自己工作的积极性不高，不利于提高企业政工干部队伍建设的质量。
（三）企业政工干部的观念陈旧，接受新知识和新理念的积极}生偏低
而且企业的内部环境也不利于激发干部的积极性。当前的社会竞争激烈，企业为了谋求发展不断的改进自己的经营方式而忽略了思想政治工作的重要性，不利于内部干部队伍建设。并且干部的思想观念比较陈旧与传统，吸收新观念和新知识的积极性不高。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
（一）要加强企业思想政治工作的领导
要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
（二）企业要加大力度宣传政治工作在企业经营过程中的重要性
提高企业政工干部队伍的创新意识，不断的培养新型政工人才。不仅如此，企业应当积极吸取新的“血液”，及时补充企业政治工作队伍的力量，而且还应当提高政工干部人员更新理论知识的积极性，为提高干部队伍建设质量提供群众基础。企业还应当建立力量雄厚的政工干部的后备军，以此来适应不同时期的企业发展特点，保证企业能够坚守可持续发展的理念。
（三）要優化政工干部队伍的成才环境
在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（四）转变企业政工干部的思想观念，任用和培训出优秀的政工干部队伍
通过提高企业政工干部队伍在企业中的地位，避免政工干部轻视自己的工作而导致消极工作或者跳槽等现象的发生。企业要积极改善政治工作的环境，创造一个积极的工作环境，为优秀的政治工作干部提供一个良好的发挥平台。
（五）创新工作思路
教育广大政工干部牢固树立有“为”才能有“位”的意识，使其不断修正人生观、名利观、事业观和地位观。政工人员应看得起自己、看得重工作，用过硬的作风、优良的业绩展示政工人员的良好形象；注重持续学习、注重增长本领，树立终身学习的理念，养成学以致用的习惯，做一个懂行的博学杂家；突出培养自己的系统思考能力，深度洞察能力，做一个由表及里的观察家。政工干部务必增强责任与大局意识，想问题、做事情从油田和钻探的科学和谐发展出发，从维护稳定、化解矛盾的根本任务出发，抓住工作的重点难点和群众关注的焦点，适应新变化、解决新问题，勤勉敬业、奋发有为、踏实工作。
四、结束语
总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。
关键词：政工干部队伍；思想政治工作；建设
一、加强企业政工干部队伍建设的意义
（一）是新形势下强化思想政治工作的必然要求
伴随着市场经济的快速发展，企业思想政治工作的内容、环境等发生了显著变化，从而也就要求企业思想政治工作顺应该形势发展要求，努力打造出一批高素质的政工干部队伍。也就是说，只有从整体上提高政工队伍的政治素质、文化素质以及业务素质，才能够实现思想政治工作内容以及方法的创新。
（二）是新形势下确保企业改革发展的根本要求
随着企业改革的深入发展，企业组织的形式、社会生产方式以及分配形式等呈现出多样化，这样也就加大了企业思想政治工作的难度。从企业方面来分析，思想政治工作不仅要确保企业生产经营、市场领域等工作的顺利开展，而且要重视对员工的思想政治教育工作，妥善处理好家属、人员、待业子女等群体的工作，以便确保企业的和谐和稳定。要想真正实现这些，就需要不断强化企业政工干部队伍建设。
（三）是新形势下贯彻落实思想政治工作各项任务的迫切要求
一般而言，企业思想政治工作不仅对提高企业凝聚力以及充分调动员工工作的积极性发挥重要作用，而且对教育群众贯彻落实党的路线、方针和政策具有重要的作用和意义。也就是说，思想政治工作的各项任务能否真正落到实处，是否具备一支高素质的政工干部队伍是关键。
二、企业政工干部队伍建设过程中存在的主要问题
（一）企业政治思想工作的强度和作用逐渐被削弱
主要是因为企业内部的党政工作机关逐渐被其他的部门所合并或者是被撤销、企业内部政工干部的数量逐渐减少、企业为了降低成本而减少思想政治工作的资金投入。
（二）企业政工干部队伍建设中政工干部队伍创新意识薄弱
在这些干部中年龄比较长的占多数，并且新生的青年力量补充不够充足、后背军力量薄弱。并且其思想政治方面的理论知识更新缓慢，不能够顺应时代发展的趋势，这些因素使得企业政工干部队伍建设的进程受到严重阻碍。有许多企业政工干部认为从事思想政治工作没有前途，许多干部为了谋求更好的未来纷纷跳槽或者是转业而不愿意坚守自己的岗位。另外企业政工干部对自己的地位认识不清，及其容易轻视自己的工作，导致自己工作的积极性不高，不利于提高企业政工干部队伍建设的质量。
（三）企业政工干部的观念陈旧，接受新知识和新理念的积极}生偏低
而且企业的内部环境也不利于激发干部的积极性。当前的社会竞争激烈，企业为了谋求发展不断的改进自己的经营方式而忽略了思想政治工作的重要性，不利于内部干部队伍建设。并且干部的思想观念比较陈旧与传统，吸收新观念和新知识的积极性不高。
三、加强企业政工干部队伍建设的对策
（一）要加强企业思想政治工作的领导
要认真落实企业思想政治工作的有关制度，把政工队伍建设纳入企业重要议事日程，根据上级精神和企业实际，建立和健全思想政治工作的专门机构，合理配齐配强专职政工人员，以事业留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部队伍。
（二）企业要加大力度宣传政治工作在企业经营过程中的重要性
提高企业政工干部队伍的创新意识，不断的培养新型政工人才。不仅如此，企业应当积极吸取新的“血液”，及时补充企业政治工作队伍的力量，而且还应当提高政工干部人员更新理论知识的积极性，为提高干部队伍建设质量提供群众基础。企业还应当建立力量雄厚的政工干部的后备军，以此来适应不同时期的企业发展特点，保证企业能够坚守可持续发展的理念。
（三）要優化政工干部队伍的成才环境
在舆论宣传方面应该全面公正地评价思想政治工作，充分肯定从事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤劳动和作出的贡献，使政工干部受到应有的尊重。各级领导应当自觉地关心政工人员的成长，注重调动和保护他们的工作积极性，在工作上支持，在生活上关心，尽可能地帮助他们解决一些现实问题，以达到栓心留人的目的。在提拔任用、评先树优、职称评定、外送培训等方面，做到与行政技术干部同等待遇，从而增强思想政治工作的吸引力，使更多的人愿意从事思想政治工作，保持政工干部队伍的生机和活力。
（四）转变企业政工干部的思想观念，任用和培训出优秀的政工干部队伍
通过提高企业政工干部队伍在企业中的地位，避免政工干部轻视自己的工作而导致消极工作或者跳槽等现象的发生。企业要积极改善政治工作的环境，创造一个积极的工作环境，为优秀的政治工作干部提供一个良好的发挥平台。
（五）创新工作思路
教育广大政工干部牢固树立有“为”才能有“位”的意识，使其不断修正人生观、名利观、事业观和地位观。政工人员应看得起自己、看得重工作，用过硬的作风、优良的业绩展示政工人员的良好形象；注重持续学习、注重增长本领，树立终身学习的理念，养成学以致用的习惯，做一个懂行的博学杂家；突出培养自己的系统思考能力，深度洞察能力，做一个由表及里的观察家。政工干部务必增强责任与大局意识，想问题、做事情从油田和钻探的科学和谐发展出发，从维护稳定、化解矛盾的根本任务出发，抓住工作的重点难点和群众关注的焦点，适应新变化、解决新问题，勤勉敬业、奋发有为、踏实工作。
四、结束语
总之，加强企业政工干部队伍建设，提高企业政工干部素质是一项长期而紧迫的任务，也是关系到企业能否持续健康发展的一件大事，各级党组织都应高度重视，认真加以研究和解决。