武汉一位大四学生认真准备了简历和作品，于2012年3月10日去一家动漫公司参加面试，却发现主考官的问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。这位学生很是郁闷，认为“这不是嫌贫爱富，拼爹吗？ ”
　　点评：有“特招就业”、“量身订岗”等被媒体曝光的案例在前，面试 “拼爹”成了近来广为诟病的社会现象。“拼爹”的情况确实存在，可能还为数不少，但大家对“拼爹”的不满多了，声讨“拼爹”的次数多了，不排除可能会产生一种“习惯成自然”的敏感，遇到面试官问“哪里人”、“家境如何”这样的问题，心里油然而生的第一个念头就是：“这是在玩拼爹游戏！ ”从而对整个面试过程产生排斥心理，甚至会影响到之后的临场发挥。如果“拼爹”直接决定能否被录取，那也就罢了，没什么可惜；但如果“拼爹”只是整个面试过程中的一部分，可能还不是最重要的那一部分呢？抱着这种排斥心理，面试者的表现只会大打折扣，弄得自己“拼爹”无力，“拼才”也无能。
　　比如这位大四学生，他应聘的是一家动漫公司，以常理推断，动漫公司属创意产业，跟“走后门”、“拉关系”等行为的联系并不特别密切；另外，既然面试官已经看过他精心准备的简历和作品，对他的能力已经有一定的了解，面试以“拉家常”的方式进行，也并不算过分。更重要的是，面试官只是提出问题，但并不妨碍面试者“转移”问题的导向，即使有些问题有“拼爹”倾向，他依然可以通过表达，来扭转自己 “无爹可拼”的“劣势”。比如面试官问“家人是做什么的”，面试者可以投其所好，尝试用“动漫”的方式回答，“我父亲是位中学老师，但他绝对不是一般意义上那种成绩至上的老师。他有点像日本动漫《GTO》中的男主角，总是鼓励学生勇敢地活出自己的人生，事实上，我之所以选择动漫，就是受到父亲的鼓励”，或者“我母亲是个普通工人，她性格活泼开朗，很多人都说她像《流星花园》里杉菜的妈妈”。不敢保证这种回答必然能提高录取几率，但总能给面试官留下好一点的印象，同时也有效地锻炼了面试技巧。
　　另外，面试“拼爹”并不是一个简单的问题。换了我们是招聘单位的面试官，也会对应聘者进行全方位的衡量。比如，一家银行信贷部招人，现在有两位应聘者脱颖而出，他们的学历和能力都不相上下，但一位是当地民营企业家之子，另一位是普通农家子弟，那么前者被录取的可能性无疑更大，因为他可以将其家族，乃至家族的工作伙伴，发展成为银行未来的大客户。至少在三四年内，他能为银行带来的效益要高于另一位应聘者。考虑到这一点，我们其实很难简单指责银行玩“拼爹”、急功近利。在面试一些很难脱离“关系”的单位时，如银行、公关公司等，应聘者不妨站在招聘者的角度看待问题，承认自己“有所不能”，更充分地阐释自己“有所能”；靠“拼爹”只能惠及几年，真才实干更具发展潜力，IT业、文化产业、创意产业更是如此。总之，尽最大力量争取机会。
　　当然，以上举例绝不等于赞成“拼爹”游戏，尤其是在公务员招聘、考生录取等的过程中，更应严格遵守公开、公平、公正的规则。但在日常面试中，应聘者不妨保持理性和专业的心态，即使“拼爹”无能，也不能妨碍适时适度地“拼才”。