【摘 要】
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自改革开放以来,我国经济得到迅速发展,社会也在创新的路上不断前进,在这样的新形势下,人才对于整个国家和社会来说都非常重要,是企业经济发展和国家高质量发展的重要保障.对于企业来说,人才起到的作用更是不可忽视的,而企业的人力资源绩效管理机制是培养人才、激励人才的核心职能之一,一个好的机制能够有效地促进人才的发展.因此,深刻地认识当前国企人力资源绩效管理现状,并制定措施改进其中的不足,是推动国企高质量发展的重要途径.
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自改革开放以来,我国经济得到迅速发展,社会也在创新的路上不断前进,在这样的新形势下,人才对于整个国家和社会来说都非常重要,是企业经济发展和国家高质量发展的重要保障.对于企业来说,人才起到的作用更是不可忽视的,而企业的人力资源绩效管理机制是培养人才、激励人才的核心职能之一,一个好的机制能够有效地促进人才的发展.因此,深刻地认识当前国企人力资源绩效管理现状,并制定措施改进其中的不足,是推动国企高质量发展的重要途径.
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