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铁路改革发展的推进，生产力布局的调整优化，使一批干部职工面临转岗，被分流转岗的干部职工，最担心的就是被排斥、被边缘化，看不到发展前途。因此，在受生产力布局调整影响较大的单位，干部人才选培工作务必要抓导向、严程序、强监督，建立健全有效机制，营造珍惜人才、重用人才、培养人才的良好氛围。
适应生产力布局调整加强干部人才选培工作
【摘 要】
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铁路改革发展的推进，生产力布局的调整优化，使一批干部职工面临转岗，被分流转岗的干部职工，最担心的就是被排斥、被边缘化，看不到发展前途。因此，在受生产力布局调整影响较大的单位
【机 构】
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昆明铁路局客运旅行服务公司党委
【出 处】
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理论学习与探索
【发表日期】
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2010年3期
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