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激励是人力资源管理的核心目的，是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进，现行的公职人员激励机制出现一系列缺失，需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。
我国公职人员激励机制的缺失与重构
【摘 要】
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激励是人力资源管理的核心目的，是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进，现行的公职人员激励机制出现一系列缺失，需要从人事制度
【机 构】
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广西民族大学管理学院
【出 处】
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世纪桥
【发表日期】
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2008年6期
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