摘　要：由于教育的普及，每年都有大量的大学生走向社会，但是他们的思想现状却不容乐观，具体反映在工作浮躁，易于跳槽，思想不稳定。这种思想现状堪忧归纳为集体观念淡薄，并且思想较为超前而不理会现实。因此本文将对企业大学生员工的思想政治教育做一番探讨，以此来帮助企业栓心留人，帮助大学生的成长。
　　
　　 关键词：企业　思想政治教育　大学生员工
　　随着我国教育现代化的迈进以及家庭生活状况日益好转，我国的高等教育也从传统的精英教育转向大众教育，各大招聘现场充斥着越来越多的大学毕业生，大学生的就业问题随之成为一项亟待解决的社会问题。然而，与大学生就业困难相反的是，大学生跳槽问题也日益成为企业发展的负担，很多企业尤其是中小企业对毕业大学生尤为不满。就此根源，除了就业形势的原因之外，最关键的原因在于大学生这一群体的思想政治教育仍稍显不足。由于市场竞争的加剧，我国企业对员工的素质要求也越来越高。
　　一、企业大学生员工思想现状
　　在介绍企业员工思想现状之前，尤其要重视的是毕业大学生员工在职期间高主动离职率的现状。据不完全数据统计，我国“211高校”的毕业生跳槽率在30%以上，非“211高校”学生的跳槽率则在40%以上，高职大专则过半。这些离职的大学生中间有90%以上是主动离职而非解雇[1]。从这些数据我们可以发现，大学水平高的学生在职业选择方面比较稳定，这同他们在校内接受的思想政治教育不无关系。
　　因此，如此高的离职率不得不让人思考毕业大学生企业员工思想现状。由于高校扩招进一步的开展，我国大学生的思想状况进一步的复杂化。同时，大学的思想活动也日趋复杂，学生的发展自然成多样化。不可否定的是，我国大学生思想状况总体上是积极向上的，他们中的不少人乐观开朗、有梦想有活力。但是由于在校期间的“放养”，却逐渐成长为一个自私、脆弱的人，不少人对前途感到郁闷。
　　当代大学生是思想政治滑坡还体现在集体观念淡薄，具体反映为没有集体观念、缺乏集体荣誉感，在乎索取和不乐于奉献。这同大学的教学模式有关，学分制的流行使得班级观念弱化，大学生个人被大大突出。抱着这种思想观念的大学生生在进入企业工作之后，时常关心自己价值的体现，而不顾他人的利益和发展，甚至把自己现有的岗位当做未来求职的跳板，还没入职就想着跳槽，这显然背离了社会主义价值观，凸显出当前大学生思想政治教育的失败[2]。
　　二、企业在思想政治教育上的不足
　　当前的大学生普遍缺乏足够的实践能力以及思想政治觉悟，然而企业的发展又离不开员工的这些个人素质。但是每当出现问题，企业领导总是只抱怨大学生的个人问题，而不反思自身存在的问题。这就给企业带来一个恶性循环，大学生员工同企业领导互相不体谅，他们中间出现一道鸿沟。
　　就工作本身而言，由于当前的就业形势，很多大学生都对初次就业的质量感到不满甚至怨恨，不少大学生是抱着“先就业再择业”的思想观念开始自己的职业生涯的。因此，他们往往认为当前的职业前途不好，并且用人单位的环境也有很大可能会排斥新人，什么事情都论资排辈。这些原因共同导致一个结果，毕业大学生薪资水平低下，这显然不足以稳定大学生的思想情绪。
　　三、提高企业大学生员工思想政治教育的办法
　　大学生思想政治工作能否顺利完成直接关系到企业未来的发展，因为大学生员工毕竟是企业未来发展的主力军和接班人，因此培养出优秀的年轻员工是大多数企业领导所极其重视的一件大事。未来使大学生员工更加适应当前的工作以及企业文化，企业管理者需要利用科学理論来加强大学生员工的思想政治教育[3]。确立正确的指导观念是加强大学生员工思想政治教育的前提，这要求企业管理者在进行思想政治教育时要坚持以人为本，在培训中落实科学发展观，促进大学生员工的思想政治觉悟的培养起科学的人生观和世界观。
　　企业应当提高大学生员工的待遇和福利。稳定的职业能够给员工带来稳定的思想情绪，稳定的职业应当具有稳定的生活保障，这是保障大学生员工思想稳定的重要措施。而且，一家充满活力的企业绝对是年轻人能够自由发挥的企业，大学生员工在企业感到自身价值的实现是思想政治教育的最好结果，也是企业留着优秀大学生的必要手段。另外，工作环境也是进行思想政治教育前提条件之一，我们无法想象一个环境优良的企业不会拥有高素质的人才。良好的管理水平也能够弥补企业员工的不足，并且能够加强企业对优秀大学生的吸引力。企业在发挥管理优势之时需要加强同高校的联系，高校毕竟是教育的桥头堡，加强两者的关系一方面能够帮助企业在第一时间了解当代大学生的思想状况，另一方面能够学习大量的思想教育经验，促进企业发展。
　　进行思想政治教育还需要注意一些技术性的问题。首先，企业管理者应当发挥党组织对大学生员工的约束力以及思想教育优势。第二，在培养时应当做到因材施教，培训管理机构除了要解决当代大学生出现的一些普遍性的问题之外还需要解决个别大学生的一些问题。第三，思想政治教育要乐观向上，从根本上治理大学生思想问题不得不搞好老生常谈的问题，帮助树立乐观的人生观和科学的世界观。条件好的企业需要提供心理咨询服务[4]，这样才能从彻底上使企业能够拴住大学生员工的心，让他能够安心在企业中实现自身价值。
　　四、结语
　　我国企业的思想政治教育工作的完善无论对于当代大学生、企业乃至国家都是一件好事，而且，思想工作是一切工作完善进行的前提，也是企业发展离不开的前提条件。良好的企业需要稳定的员工以及高效率的团队，所以企业应当加强对所有员工的思想政治教育，尤其包括大学生员工。
　　总的看来，大学生思想政治教育仍然需要广大企业管理者的重视，正确引导大学生员工把自身的发展同企业的发展联系在一起，充分发挥思想教育工作的优势来促进企业文化的形成和稳定大学生思想情绪，避免人才的大量流失，减少企业损失。参考文献[1]冷默．毕业一年后，半数大学生谋跳槽[N]．新闻晨报，201008－12．[2]林泽炎.员工职业生涯设计与管理[M].广州：广东经济出版社，2003.[3]尚 博.个人职业发展规划[M].北京:经济管理出版社，2003.[4]王荣发.职业发展导论[M].上海：华东理工大学出版社，2004.