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一则写着职位要求“年龄超过35岁不考虑”的招聘信息引起了极大的争议。
35岁以上找工作难的招聘潜规则，刺痛了很多人。
热播的《三十而已》中，30岁的王漫妮虽然因为感情问题而潇洒辞职，但也碰到了一切从零开始再就业的尴尬结局。她重新寻找销售相关工作时，被猎头告知只能从基础销售做起， 8年的工作经历并没有起到什么大作用。
今年的经济形势大家心知肚明，已从很多企业听到了内部调整人员结构的消息，在被“优化”掉的职场人中，35岁以上的中年人似乎格外显眼。
35岁的职场人到底招谁惹谁了？明明还在一个正值壮年的年纪，但总给人一种马上要变成被拍死在沙滩上的“前浪”的既视感；明明也在勤勤恳恳工作，在兢兢业业拼搏，但为什么还是会成为被淘汰的首选？
之前看到一篇文章，形容35岁的中年职场人就像奢侈品，又贵又没用，但我有一点不同意见。
奢侈品放在那里，至少是一种有面子的象征，因为贵，所以轻易不会放弃。但那些面临淘汰风险的中年人却不是这样，他们更像是功能单一的易碎品，与其砸自己手里了，不如及早请出去。
工作3-5年的时间，一般就是很多人第一次遭遇职业发展的天花板的时候，有的人想方设法突破，有的人可能就开始安于现状。
努力突破的人会越来越享受这种挑战自己的感觉，让自己的卓越之轮飞速运转起来，从而发展越得来越好。
而安于现状的人就开始重复使用过去的经验，到了35岁就又是一道坎，高不成，低不就，往上上不去，往下不甘心，是非常普遍的现象。
但是对企业来说，这些人随着年资的增长，月薪在增加，能力和能够创造的价值却没有长进，稳定的时期还好，一遇到今年这种情况，他们很容易因为性价比太低而上了裁员的名单。
所以，无论是职场新人，还是已经有一些工作经验的职场人，千万不要到了35岁变成最经不住风浪的易碎品的时候，才后悔曾经的自己规划或者不够努力，有的事情越早知道、越早做到，才能让自己的未来更有保障。
首先，你一定要规划自己的发展路线。
常见的发展路线有两种，一种是管理者，一种是专家型。管理者是少数人的通道，考验的是综合能力，不仅需要对企业的发展战略有清晰的认知，也需要对员工发展、对人际关系处理等等问题。
而更多人其实还停留在基层的岗位，积累并且提升自己在专业领域的能力，走专家路线会更划算。但是这还是要根据个人的兴趣、性格等等特质来决定，不能简单分类。
拿職业价值观来说，有的人追求经济报酬和社会地位，他们会比较在意自己在公司的职位，更希望能往管理者的方向发展。但有的人追求智力刺激和成就动机，他们就是更愿意一门心思在自己的领域中研究、出成果。
结合自己的职业规划，去发现自己未来的上升通道，就有了一个明确的目标可以去追寻，这比在职场里跌跌撞撞盲目地发展要有效率得多。
第二，不能让自己一直在贬值，要想方设法让自己增值。
无论你想走的是哪条线路，能力都是决定你能走多远的关键因素，因此一定要在自己的职业生涯中打造自己的核心竞争力，让自己在35岁的时候，可以贵得物有所值。
以前看到过一个月嫂的故事，这位月嫂的经历也可以说是行业的励志故事了。她从一个小县城来，刚到一线城市做月嫂的时候，只能拿着两三千的工资，又累又苦，还闹过几次笑话。
但是在接下来的几年时间里，她在工作之余买了很多家政类的、营养学的书自学，还通过了育婴师的考试，自己的专业能力越来越强，受到了越来越多雇主的好评和认可。
对待每一个雇主，她都会记下厚厚的笔记，家里有什么忌口，有什么口味的偏好，小朋友的成长瞬间等等都会记下来。事无巨细，对工作尽心尽力，所以后来能变为月薪2万的金牌月嫂，一点不让人奇怪。
我曾经看到过一个词叫做“叫大拇指法则”，说在当代社会很多领域，如果你没有成为少数的“大拇指”，你就会被淘汰。所以永远不要停下自己学习和提升的脚步，因为受益的人一定是你自己。
这个道理放在每个行业，哪怕是一个最不起眼的岗位都是一样的。
第三，年龄增长，不要让自己活成老古董，要保持开阔的视野。
去年虎扑上一个帖子引发了50多万人的围观。一个35岁，曾经月薪过万的公司中层，因为公司经营不善而被裁员，多次面试都被婉拒，最后无奈送起了外卖。
这可不像之前写过的主动放弃高薪，选择做外卖骑手的设计师陈建，被迫的选择带来的心理落差可想而知。
造成这种结果的原因，除了能力上的缺陷，其实还有对外界的变化过于不敏感，导致自己没能及时发现所处的危机。
这个时代外界的变化太快了，必须积极接收信息，提炼出对自己有用的信息，如果还是信息只出不进，无疑是非常危险的。
拥有开放的、接受改变的心态，就不会只把目光局限在自己的方寸之间，就能看到更多的机会，比如这些年兴起的共享经济，第一批入局的摩拜创始人已经身家过亿了。
35岁在舒伯的生涯发展理论中，在职业生涯的建立阶段，但这个时期的主要任务不是调整方向或者安定下来，而是力求稳定和上升，还远远没有到停下来的时候。像李嘉诚90多岁了，还保持了每天读报纸的习惯，就是在让自己不断接收更多新的资讯。
有的人的成功不可复制，但他们成功背后的好习惯，却是可以模仿的。尤其是20多岁的年轻职场人，未来还有很大的空间需要自己来发现和提升，千万不要等到35岁才后悔。
改变自己，让自己变得更好，一定不是一个容易的过程，但是不吃工作的苦，就会吃生活的苦，说到底，怎么活取决于你自己。35岁之后，究竟是变成一坛陈年美酒，越来越吃香，还是变成不受待见的易碎品，改变也许就出现在你现在脑海里浮现的念头吧。
35岁以上找工作难的招聘潜规则，刺痛了很多人。
热播的《三十而已》中，30岁的王漫妮虽然因为感情问题而潇洒辞职，但也碰到了一切从零开始再就业的尴尬结局。她重新寻找销售相关工作时，被猎头告知只能从基础销售做起， 8年的工作经历并没有起到什么大作用。
今年的经济形势大家心知肚明，已从很多企业听到了内部调整人员结构的消息，在被“优化”掉的职场人中，35岁以上的中年人似乎格外显眼。
35岁的职场人到底招谁惹谁了？明明还在一个正值壮年的年纪，但总给人一种马上要变成被拍死在沙滩上的“前浪”的既视感；明明也在勤勤恳恳工作，在兢兢业业拼搏，但为什么还是会成为被淘汰的首选？
之前看到一篇文章，形容35岁的中年职场人就像奢侈品，又贵又没用，但我有一点不同意见。
奢侈品放在那里，至少是一种有面子的象征，因为贵，所以轻易不会放弃。但那些面临淘汰风险的中年人却不是这样，他们更像是功能单一的易碎品，与其砸自己手里了，不如及早请出去。
工作3-5年的时间，一般就是很多人第一次遭遇职业发展的天花板的时候，有的人想方设法突破，有的人可能就开始安于现状。
努力突破的人会越来越享受这种挑战自己的感觉，让自己的卓越之轮飞速运转起来，从而发展越得来越好。
而安于现状的人就开始重复使用过去的经验，到了35岁就又是一道坎，高不成，低不就，往上上不去，往下不甘心，是非常普遍的现象。
但是对企业来说，这些人随着年资的增长，月薪在增加，能力和能够创造的价值却没有长进，稳定的时期还好，一遇到今年这种情况，他们很容易因为性价比太低而上了裁员的名单。
所以，无论是职场新人，还是已经有一些工作经验的职场人，千万不要到了35岁变成最经不住风浪的易碎品的时候，才后悔曾经的自己规划或者不够努力，有的事情越早知道、越早做到，才能让自己的未来更有保障。
及早规划自己的职业发展路线
首先，你一定要规划自己的发展路线。
常见的发展路线有两种，一种是管理者，一种是专家型。管理者是少数人的通道，考验的是综合能力，不仅需要对企业的发展战略有清晰的认知，也需要对员工发展、对人际关系处理等等问题。
而更多人其实还停留在基层的岗位，积累并且提升自己在专业领域的能力，走专家路线会更划算。但是这还是要根据个人的兴趣、性格等等特质来决定，不能简单分类。
拿職业价值观来说，有的人追求经济报酬和社会地位，他们会比较在意自己在公司的职位，更希望能往管理者的方向发展。但有的人追求智力刺激和成就动机，他们就是更愿意一门心思在自己的领域中研究、出成果。
结合自己的职业规划，去发现自己未来的上升通道，就有了一个明确的目标可以去追寻，这比在职场里跌跌撞撞盲目地发展要有效率得多。
想方设法让自己增值而不是贬值
第二，不能让自己一直在贬值，要想方设法让自己增值。
无论你想走的是哪条线路，能力都是决定你能走多远的关键因素，因此一定要在自己的职业生涯中打造自己的核心竞争力，让自己在35岁的时候，可以贵得物有所值。
以前看到过一个月嫂的故事，这位月嫂的经历也可以说是行业的励志故事了。她从一个小县城来，刚到一线城市做月嫂的时候，只能拿着两三千的工资，又累又苦，还闹过几次笑话。
但是在接下来的几年时间里，她在工作之余买了很多家政类的、营养学的书自学，还通过了育婴师的考试，自己的专业能力越来越强，受到了越来越多雇主的好评和认可。
对待每一个雇主，她都会记下厚厚的笔记，家里有什么忌口，有什么口味的偏好，小朋友的成长瞬间等等都会记下来。事无巨细，对工作尽心尽力，所以后来能变为月薪2万的金牌月嫂，一点不让人奇怪。
我曾经看到过一个词叫做“叫大拇指法则”，说在当代社会很多领域，如果你没有成为少数的“大拇指”，你就会被淘汰。所以永远不要停下自己学习和提升的脚步，因为受益的人一定是你自己。
这个道理放在每个行业，哪怕是一个最不起眼的岗位都是一样的。
随着年岁增长，不要让自己活成老古董
第三，年龄增长，不要让自己活成老古董，要保持开阔的视野。
去年虎扑上一个帖子引发了50多万人的围观。一个35岁，曾经月薪过万的公司中层，因为公司经营不善而被裁员，多次面试都被婉拒，最后无奈送起了外卖。
这可不像之前写过的主动放弃高薪，选择做外卖骑手的设计师陈建，被迫的选择带来的心理落差可想而知。
造成这种结果的原因，除了能力上的缺陷，其实还有对外界的变化过于不敏感，导致自己没能及时发现所处的危机。
这个时代外界的变化太快了，必须积极接收信息，提炼出对自己有用的信息，如果还是信息只出不进，无疑是非常危险的。
拥有开放的、接受改变的心态，就不会只把目光局限在自己的方寸之间，就能看到更多的机会，比如这些年兴起的共享经济，第一批入局的摩拜创始人已经身家过亿了。
35岁在舒伯的生涯发展理论中，在职业生涯的建立阶段，但这个时期的主要任务不是调整方向或者安定下来，而是力求稳定和上升，还远远没有到停下来的时候。像李嘉诚90多岁了，还保持了每天读报纸的习惯，就是在让自己不断接收更多新的资讯。
有的人的成功不可复制，但他们成功背后的好习惯，却是可以模仿的。尤其是20多岁的年轻职场人，未来还有很大的空间需要自己来发现和提升，千万不要等到35岁才后悔。
改变自己，让自己变得更好，一定不是一个容易的过程，但是不吃工作的苦，就会吃生活的苦，说到底，怎么活取决于你自己。35岁之后，究竟是变成一坛陈年美酒，越来越吃香，还是变成不受待见的易碎品，改变也许就出现在你现在脑海里浮现的念头吧。