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国有企业员工的绩效体系建设,对于企业的发展具有重要的影响,有助于企业提升企业员工的综合能力,挖掘员工的潜力,发挥人力资源优势。通过把握绩效管理发展趋势,分析国企绩效管理存在的问题,结合企业战略发展实际,提出构建国企绩效管理体系的路径,从而提升员工个人绩效和企业总体绩效,从而实现国企的可持续发展。