建立村干部队伍建设长效机制

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瑞金市紧紧围绕建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍这一目标任务,从建立村干部的选拔任用、教育培训、激励保障、考核管理等四项机制着手,探索出一条规范化、制度化、科学化管理村干部的新路子。 Ruijin closely followed the goal of building a grassroots cadre team in rural areas who adhered to its beliefs, dedication, ability and quality. Starting with the establishment of four mechanisms such as the selection and appointment of village cadres, education and training, incentive protection and assessment and management, , Exploring a new way of standardizing, institutionalizing and scientifically managing village cadres.
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