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<正>当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的探索和实践,既有收获,也存在一定问题。由于长期野外作业,电力施工企业骨干人才流失较为严重。建立科学的人才留用机制,是施工企业面临的紧迫任务。
建立科学的人才留用机制
【摘 要】
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<正>当今时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。电力施工企业在十多年市场经济的摸爬滚打中,对人才的使用与管理进行了不断的探索和实践,既有收获,也存在一定问题。由于
【机 构】
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重庆电力建设总公司,
【出 处】
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中国电力企业管理
【发表日期】
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2009年10期
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