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目的探讨授权管理在手术室护士中的应用效果。方法对手术室31例护士进行6个月授权管理干预,包括设立授权岗位、确定授权对象和内容,并建立监督反馈机制等办法。分析干预前后心理授权水平和组织认同感得分差异。结果干预后护士心理授权水平和组织认同感各维度得分优于干预前,差异有统计学意义（P均〈0.05）。结论应用授权管理方法可以提高手术室护士自我效能和工作自主性,提高其心理授权水平,增强组织认同感。