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<正>绩效管理是指通过将组织战略目标分解到部门、员工,形成绩效目标体系,对员工的目标完成情况进行监控,并定期全面、客观地评价员工,激励员工持续改进绩效以实现组织目标,从而确保组织战略目标实现的过程。
IT企业绩效考核体系的设计
【摘 要】
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<正>绩效管理是指通过将组织战略目标分解到部门、员工,形成绩效目标体系,对员工的目标完成情况进行监控,并定期全面、客观地评价员工,激励员工持续改进绩效以实现组织目标,
【机 构】
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北京华大智宝电子系统有限公司
【出 处】
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中国乡镇企业会计
【发表日期】
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2010年07期
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