【摘 要】
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<正>2013年1月,以"以岗定薪、薪随岗变"为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三
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<正>2013年1月,以"以岗定薪、薪随岗变"为导向的全新岗位绩效工资改革在安徽省淮北日报社全面推行。这一对事业单位聘用制度的纵深推进,是从体制机制上对人事、劳动、分配三项改革的根本性创新,是一次打破传统的身份管理,由身份管理向岗位管理的实质性转变。这也是当前和今后国家深化和推进事业单位人事改革的突破口。此举让作为党报主流媒体的淮北日报社由全员聘任制迈向了以岗定薪的改
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