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摘 要：党建是党的建设工作的简称，是对党的建设的理论科学进行研究，并在马克思主义党的学说以及相关研究结果的指导下进行党的建设的系列实践活动。党政建设的发展是基层机构持续发展的核心保证要素，发挥好人才资源的优势，是建设良好的党建工作的重要手段，对于新时期的党建工作有着重要的助力作用。文章从当下的基层党建工作以及人力资源在党建工作中所发挥的重要作用入手，分析当前党建工作与人力资源的开发管理工作情况，找出其中的不足，并提出相应的改进意见。
关键词：党建工作 人力资源 开发 管理
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2021）05-280-02
人力资源是在新时期党建工作中发挥着无可替代作用的核心资源之一。想要充分发挥党组织的作用，关键就在于将党建人力资源管理工作做好，使得党员的示范带动作用被充分地发挥出来。做好人力资源的开发与管理，不仅可以对于基层党组织的建设能力有很好的提升作用，保证基层党组织可以稳定、持续的健康发展，也可以更好地推动基层党组织实现其战略目标。
一、新时期党建工作与人力资源开发和管理现状
党建工作是基层事业及企业单位都必须重視的一个工作内容，做好党建工作，可以给基层企事业单位带来很多的优势。首先，做好党建工作可以给基层企事业单位的工作方向提供有效的指导。良好的党建工作可以确保基层企事业单位将自身的发展目标与国家的方针政策进行结合，确保基层企事业单位一直在先进的理念的指导下朝着正确的方向进行发展，有效地保证基层企事业单位的竞争力。在当前的基层企事业单位中，在组织形式上，党组织从始至终坚持着民主集中制，适当地参与决策过程，避免出现决策失误，从根本上保障企事业单位的利益。而在思想上，基层企事业单位中的党员干部都保持着坚定的进步观念和理想信念，拥有着与时俱进的思想，极大地助力了人力资源的开发与管理。其次，基层企事业单位的党建工作也对企事业单位的人才管理和培养起到了重要的作用。人力资源的开发和管理的最主要的任务就是要利用科学的视角判断当前的市场环境，分析自身的优势以及劣势，从而对于将来一段时间所需要的人力资源的市场供给情况和自身需求情况进行较为准确地预测，进而制定出自身的人力资源开发与管理计划，确立人力资源体系，争取到人力资源的效益最大化。而党建工作可以在基层企事业单位中建立牢固的党的思想基础，基层企事业单位的党组织坚持以德才兼备为自身的用人标准，在企事业单位的人才招聘、引进、培养、应用等各个环节坚持将人才的德行品质放在首位，选拔有真才实学的、群众认可的、业绩突出的、对组织忠诚的人才，通过有效的监督和民主决策环节除去依靠裙带关系的、没有真才实学的、投机倒把的人力资源。党建工作可以充分地发挥党组织聚集人才、提升人才素质、凝聚人才的引导作用，为基层企事业单位的健康稳定可持续发展做出坚实的保障。再次，党建工作也可以为基层企事业单位的人才起到模范和引领的作用。榜样的力量是非常强大的，而党建工作可以充分借鉴和发挥党在先进评比等方面的丰富的经验和优秀的理念，党建工作也可以在人力资源管理中设置党员示范工作岗位，直接以党的先进人员代表以其自身的言行举止起到先进带头作用，激励广大职工以榜样为目标，尽职尽责，高效服务，有效提升基层企事业单位整体的员工风貌[1]。
二、新时期党建工作与人力资源开发和管理中存在的问题
1.党建工作对于党员的激励作用不明显。当前的基层企事业单位党建与人力资源开发管理工作中常见的一个困境是工作对于党员的激励和带动作用不够有力，导致党员同志缺乏进行党建工作的动力，无法起到其应有的带头模范作用，影响整个党建工作的实施效果。造成这种现象的原因是在一些基层企事业单位中，党建工作的工作观念较为落后，过于着重经济效益和短期利益，忽视了党建工作本身的引导作用。首先，企事业单位自身的运营观念较为落后。企事业单位往往为了达到更高的市场效益，将自身的经营目标定位在了获取更好的经济效益上，忽视了在新时代下企事业单位尤其是国有企业等有义务为经济发展的整体方向起到引导作用，导致党建工作在着重经济收益的环境中难以发展。其次，部分企事业单位的业绩观念还比较落后，在进行企业经营情况总结评估的时候，粗暴地将企业的经营情况与企业的经济效益划等号，对于企业的长期发展和整体规划缺乏重视，这也使得党建工作这种难以得到直观的经济效益的工作无法顺利开展。再次，部分企事业单位的价值观仍旧非常落后，部分领导以及党员同志追求可以给自身带来实际利益的荣誉，将企业发展的功劳全部归功于自身的工作，忽视了自身应该起到的模范带头作用和应有的责任义务，对党建工作的正常和正确实施进行起到了直接性的不良效果[2]。
2.党建制度需要进一步系统化。党建与人力管理工作的效果无法得到保障，也与工作缺乏完善的制度有关。很多企事业单位中仍旧缺乏明确的党建工作责任规定，这就导致领导以及党员同志无法明确的认识到自身的责任和义务，也没有明确的方案和计划来进行党建工作的开展，使得党建工作最终形同虚设。而一些企事业单位虽然有一些相应的规章制度，但并没有严格的进行执行，工作非常随意，甚至会背离规章制度。缺乏系统化的工作制度也会导致基层的意见与建议无法很好地反馈上来，从而影响了党建工作对于基层的影响力[3]。
3.工作措施与业务工作结合不够紧密。当前，部分企事业单位的党建工作措施与单位的实际业务工作需求是不相符的。一方面来说，部分单位对于党建工作的定义和标准相当低，简单地将党建工作定义为了定期举办研讨会议，定期发布文件，脱离了单位的实际业务，也无法解决工作中的实际问题。另一方面来说，部分企业的党建工作执行力度不足。在发现了单位党建工作中存在的问题后，不敢采用强有力的纠正手段，担心受到上级影响的压力，在应该进行纠正工作时反而率先撇清自身关系，缺乏迎难而上的精神。 4.工作保障不够有力。党建工作效果差强人意的原因之一是党建工作的工作保障不够有力。在实际的工作过程中，党员之间会因为上下级等关系产生利益关联，这些关系网成为了党建工作顺利进行的巨大阻力，很容易产生众多人员共同参与的贪污腐败问题。而且问题发生后，为了自保，相关人员往往会互相保护，而没有直接关联的人员，也会为了保存自身，选择不予揭发，导致整个党建工作失去监督和监管，不断地产生和积累问题，影响工作的长期开展和单位的正常工作。
三、新时期党建工作与人力资源开发和管理探索型对策
1.加强对党员的思想观念教育。正确的思想观念是保障党建及人力资源开发管理工作顺利进行的重要前提。基层企事业单位应当将党建的第一要务定义为党员的思想思维教育。通过对党员进行有效的党的理念的教育，坚定党员信念，让党员充分地认识到只有紧跟党的脚步，才能让企业得到更好的发展。要为党员准备充足的培训，将党的企业发展方针政策，党建工作的相关理念和理论作为党员的学习材料，严格进行教育，从而建立一支高素质的专业化的党建工作人才队伍。这样也可以在企事业单位中形成具有党建氛围的工作环境，使党员在环境中自觉地贯彻党建的理念，将理论知识贯彻到工作实践中[4]。
2.完善相关党建工作制度。完善的党建工作制度有利于保证党建工作的顺利开展。首先，应当明确企事业单位中的层级及岗位划分，明晰各个岗位的权利和责任，完善党建工作制度，使得岗位间可以进行配合，为党建工作提供动力。其次，应当完善企业的决策制度，针对企事业单位的重大决策和问题制定针对性的制度，改变不利于党建工作进行的现状。再次，要完善企事业单位的人力资源开发与管理制度，为企业留住有用的人才，充实企业核心力量[5]。
3.基层党建工作的有力措施。基层党建工作是党建工作中最重要的部分也是黨建工作的核心。首先，想要加强基层党建工作，就要建立一支强有力的领导班子。要选择思想觉悟过硬的、对党忠诚的，不畏艰难的人员成立领导班子，并以这个领导班子为核心，发挥其对党建工作的引导和指引作用，使党建工作和相关的理念能在整个党员队伍中有效渗透。其次，要对各个层级及岗位的人员进行定期的培训，丰富和更新人员的党建工作理念，帮助人们找到各自在党建工作中的位置和责任。另外，也应当加大对于党建工作的资金投入，使党建工作的开展不会受限于资金[6]。
4.严格监督党建工作得以可靠保障。严格的监督使党建工作得以顺利、稳定、有效地开展和可靠的保障。首先，在党建工作的监督中，应当重视民主监督，将其落到实处，使员工真正地具有相应的权力，让每一个员工都能有途径和手段行使自身的监督权。其次，也要设立相应的监管部门，使党员的实际工作能被有效地进行监督和监管，同时也可以对党员的相关工作进行公平有效的评价，以此督促和激励党员投入到党建工作中[7]。
五、结语
综上所述，当前在企事业单位中有着党建观念落后，党建制度不完善，党建措施和监督体系有待加强等不足之处，相关企事业单位应当积极进行改进，建立有力的党建工作队伍，完善党建工作，使其真正发挥应有的促进作用。
参考文献：
[1] 王智.人力资源管理中党务工作的实施探究[J].办公室业务，2020（16）：56-58.
[2] 伊洁，王小钊，李昭辰.对国有企业改革中践行人力资源管理的建议[J].企业科技与发展，2020（8）：89-91.
[3] 李海燕，乔东.新时代班组文化要以党建为引领[J].班组天地，2020（7）：41-45.
[4] 黄秉瀛.人力资源管理背景下地方高校党建工作探析——以龙岩学院为例[J].黑河学院学报，2020（5）：236-240.
[5] 吴悦，杨颖华，杨青，金其林，宋耀君.党建视野下疾病预防控制机构人才培养策略浅析[J].南京医科大学学报，2020（1）：98-100.
[6] 赵雯雯.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].青年与社会，2019（25）：12-15.
[7] 赵宇新.抓党建助推中国特色人力资源管理新发展[J].智富时代，2018（12）：789-790.
（作者单位：阿拉善左旗党群综合服务中心 内蒙古阿拉善盟 750300）（责编：玉山）
关键词：党建工作 人力资源 开发 管理
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2021）05-280-02
人力资源是在新时期党建工作中发挥着无可替代作用的核心资源之一。想要充分发挥党组织的作用，关键就在于将党建人力资源管理工作做好，使得党员的示范带动作用被充分地发挥出来。做好人力资源的开发与管理，不仅可以对于基层党组织的建设能力有很好的提升作用，保证基层党组织可以稳定、持续的健康发展，也可以更好地推动基层党组织实现其战略目标。
一、新时期党建工作与人力资源开发和管理现状
党建工作是基层事业及企业单位都必须重視的一个工作内容，做好党建工作，可以给基层企事业单位带来很多的优势。首先，做好党建工作可以给基层企事业单位的工作方向提供有效的指导。良好的党建工作可以确保基层企事业单位将自身的发展目标与国家的方针政策进行结合，确保基层企事业单位一直在先进的理念的指导下朝着正确的方向进行发展，有效地保证基层企事业单位的竞争力。在当前的基层企事业单位中，在组织形式上，党组织从始至终坚持着民主集中制，适当地参与决策过程，避免出现决策失误，从根本上保障企事业单位的利益。而在思想上，基层企事业单位中的党员干部都保持着坚定的进步观念和理想信念，拥有着与时俱进的思想，极大地助力了人力资源的开发与管理。其次，基层企事业单位的党建工作也对企事业单位的人才管理和培养起到了重要的作用。人力资源的开发和管理的最主要的任务就是要利用科学的视角判断当前的市场环境，分析自身的优势以及劣势，从而对于将来一段时间所需要的人力资源的市场供给情况和自身需求情况进行较为准确地预测，进而制定出自身的人力资源开发与管理计划，确立人力资源体系，争取到人力资源的效益最大化。而党建工作可以在基层企事业单位中建立牢固的党的思想基础，基层企事业单位的党组织坚持以德才兼备为自身的用人标准，在企事业单位的人才招聘、引进、培养、应用等各个环节坚持将人才的德行品质放在首位，选拔有真才实学的、群众认可的、业绩突出的、对组织忠诚的人才，通过有效的监督和民主决策环节除去依靠裙带关系的、没有真才实学的、投机倒把的人力资源。党建工作可以充分地发挥党组织聚集人才、提升人才素质、凝聚人才的引导作用，为基层企事业单位的健康稳定可持续发展做出坚实的保障。再次，党建工作也可以为基层企事业单位的人才起到模范和引领的作用。榜样的力量是非常强大的，而党建工作可以充分借鉴和发挥党在先进评比等方面的丰富的经验和优秀的理念，党建工作也可以在人力资源管理中设置党员示范工作岗位，直接以党的先进人员代表以其自身的言行举止起到先进带头作用，激励广大职工以榜样为目标，尽职尽责，高效服务，有效提升基层企事业单位整体的员工风貌[1]。
二、新时期党建工作与人力资源开发和管理中存在的问题
1.党建工作对于党员的激励作用不明显。当前的基层企事业单位党建与人力资源开发管理工作中常见的一个困境是工作对于党员的激励和带动作用不够有力，导致党员同志缺乏进行党建工作的动力，无法起到其应有的带头模范作用，影响整个党建工作的实施效果。造成这种现象的原因是在一些基层企事业单位中，党建工作的工作观念较为落后，过于着重经济效益和短期利益，忽视了党建工作本身的引导作用。首先，企事业单位自身的运营观念较为落后。企事业单位往往为了达到更高的市场效益，将自身的经营目标定位在了获取更好的经济效益上，忽视了在新时代下企事业单位尤其是国有企业等有义务为经济发展的整体方向起到引导作用，导致党建工作在着重经济收益的环境中难以发展。其次，部分企事业单位的业绩观念还比较落后，在进行企业经营情况总结评估的时候，粗暴地将企业的经营情况与企业的经济效益划等号，对于企业的长期发展和整体规划缺乏重视，这也使得党建工作这种难以得到直观的经济效益的工作无法顺利开展。再次，部分企事业单位的价值观仍旧非常落后，部分领导以及党员同志追求可以给自身带来实际利益的荣誉，将企业发展的功劳全部归功于自身的工作，忽视了自身应该起到的模范带头作用和应有的责任义务，对党建工作的正常和正确实施进行起到了直接性的不良效果[2]。
2.党建制度需要进一步系统化。党建与人力管理工作的效果无法得到保障，也与工作缺乏完善的制度有关。很多企事业单位中仍旧缺乏明确的党建工作责任规定，这就导致领导以及党员同志无法明确的认识到自身的责任和义务，也没有明确的方案和计划来进行党建工作的开展，使得党建工作最终形同虚设。而一些企事业单位虽然有一些相应的规章制度，但并没有严格的进行执行，工作非常随意，甚至会背离规章制度。缺乏系统化的工作制度也会导致基层的意见与建议无法很好地反馈上来，从而影响了党建工作对于基层的影响力[3]。
3.工作措施与业务工作结合不够紧密。当前，部分企事业单位的党建工作措施与单位的实际业务工作需求是不相符的。一方面来说，部分单位对于党建工作的定义和标准相当低，简单地将党建工作定义为了定期举办研讨会议，定期发布文件，脱离了单位的实际业务，也无法解决工作中的实际问题。另一方面来说，部分企业的党建工作执行力度不足。在发现了单位党建工作中存在的问题后，不敢采用强有力的纠正手段，担心受到上级影响的压力，在应该进行纠正工作时反而率先撇清自身关系，缺乏迎难而上的精神。 4.工作保障不够有力。党建工作效果差强人意的原因之一是党建工作的工作保障不够有力。在实际的工作过程中，党员之间会因为上下级等关系产生利益关联，这些关系网成为了党建工作顺利进行的巨大阻力，很容易产生众多人员共同参与的贪污腐败问题。而且问题发生后，为了自保，相关人员往往会互相保护，而没有直接关联的人员，也会为了保存自身，选择不予揭发，导致整个党建工作失去监督和监管，不断地产生和积累问题，影响工作的长期开展和单位的正常工作。
三、新时期党建工作与人力资源开发和管理探索型对策
1.加强对党员的思想观念教育。正确的思想观念是保障党建及人力资源开发管理工作顺利进行的重要前提。基层企事业单位应当将党建的第一要务定义为党员的思想思维教育。通过对党员进行有效的党的理念的教育，坚定党员信念，让党员充分地认识到只有紧跟党的脚步，才能让企业得到更好的发展。要为党员准备充足的培训，将党的企业发展方针政策，党建工作的相关理念和理论作为党员的学习材料，严格进行教育，从而建立一支高素质的专业化的党建工作人才队伍。这样也可以在企事业单位中形成具有党建氛围的工作环境，使党员在环境中自觉地贯彻党建的理念，将理论知识贯彻到工作实践中[4]。
2.完善相关党建工作制度。完善的党建工作制度有利于保证党建工作的顺利开展。首先，应当明确企事业单位中的层级及岗位划分，明晰各个岗位的权利和责任，完善党建工作制度，使得岗位间可以进行配合，为党建工作提供动力。其次，应当完善企业的决策制度，针对企事业单位的重大决策和问题制定针对性的制度，改变不利于党建工作进行的现状。再次，要完善企事业单位的人力资源开发与管理制度，为企业留住有用的人才，充实企业核心力量[5]。
3.基层党建工作的有力措施。基层党建工作是党建工作中最重要的部分也是黨建工作的核心。首先，想要加强基层党建工作，就要建立一支强有力的领导班子。要选择思想觉悟过硬的、对党忠诚的，不畏艰难的人员成立领导班子，并以这个领导班子为核心，发挥其对党建工作的引导和指引作用，使党建工作和相关的理念能在整个党员队伍中有效渗透。其次，要对各个层级及岗位的人员进行定期的培训，丰富和更新人员的党建工作理念，帮助人们找到各自在党建工作中的位置和责任。另外，也应当加大对于党建工作的资金投入，使党建工作的开展不会受限于资金[6]。
4.严格监督党建工作得以可靠保障。严格的监督使党建工作得以顺利、稳定、有效地开展和可靠的保障。首先，在党建工作的监督中，应当重视民主监督，将其落到实处，使员工真正地具有相应的权力，让每一个员工都能有途径和手段行使自身的监督权。其次，也要设立相应的监管部门，使党员的实际工作能被有效地进行监督和监管，同时也可以对党员的相关工作进行公平有效的评价，以此督促和激励党员投入到党建工作中[7]。
五、结语
综上所述，当前在企事业单位中有着党建观念落后，党建制度不完善，党建措施和监督体系有待加强等不足之处，相关企事业单位应当积极进行改进，建立有力的党建工作队伍，完善党建工作，使其真正发挥应有的促进作用。
参考文献：
[1] 王智.人力资源管理中党务工作的实施探究[J].办公室业务，2020（16）：56-58.
[2] 伊洁，王小钊，李昭辰.对国有企业改革中践行人力资源管理的建议[J].企业科技与发展，2020（8）：89-91.
[3] 李海燕，乔东.新时代班组文化要以党建为引领[J].班组天地，2020（7）：41-45.
[4] 黄秉瀛.人力资源管理背景下地方高校党建工作探析——以龙岩学院为例[J].黑河学院学报，2020（5）：236-240.
[5] 吴悦，杨颖华，杨青，金其林，宋耀君.党建视野下疾病预防控制机构人才培养策略浅析[J].南京医科大学学报，2020（1）：98-100.
[6] 赵雯雯.企业党建工作与战略性人力资源管理的思考[J].青年与社会，2019（25）：12-15.
[7] 赵宇新.抓党建助推中国特色人力资源管理新发展[J].智富时代，2018（12）：789-790.
（作者单位：阿拉善左旗党群综合服务中心 内蒙古阿拉善盟 750300）（责编：玉山）