【摘 要】
：
人力资源管理工作是指对单位人员进行调配和管理,绩效考核制度是指根据各项制度和指标,对员工的工作能力、工作水平和工作成果进行考核,从而调动员工工作热情.由此可见,绩效
论文部分内容阅读
人力资源管理工作是指对单位人员进行调配和管理,绩效考核制度是指根据各项制度和指标,对员工的工作能力、工作水平和工作成果进行考核,从而调动员工工作热情.由此可见,绩效考核制度对事业单位来说至关重要,但是传统管理体系和考核模式已经难以满足时代发展需要,致使事业单位发展受限.鉴于这些现实因素,事业单位应该与时俱进,结合自身发展情况和管理经验,灵活有效的管理员工,引导其为单位发展贡献个人力量.
其他文献
在企業的人力资源管理工作中，社会保险是一项非常重要的工作内容，是员工基本权益得到有效保障的重要措施，对于提升企业员工的积极性产生着重要影响。然而，在现实企业运行中，我们发现，一些企业仍然不能为职工缴纳社会保险，职工也只顾眼前利益，对企业这一违规操作听之任之。笔者在调查走访中发现，一些企业和员工都存在社保意识淡薄、社保操作不规范等问题。这些都严重地影响了企业社会保险工作的创新发展。社会保险参与现状
伴随着社会经济的发展,我国城镇化的水平逐渐提升,这种发展趋势的长期存在减少了部分区域农村人口的劳动任务,让农村出现很多剩余的劳动力,为提升农村区域的经济发展,政府部
社会性是人力资源的重要属性。人是社会性的生物，所以人生成的资源也是具有社会性的。处于不同的时代、不同的社会，以及不同的文化当中，人的思维与行为都会有所不同。社会个体都是理性的“经济人”，倾向于实现个人利益最大化。新公共管理主张政府应以市场或顾客为导向，提高公共服务效能，以成本和效益分析的方法来服务于经济人。因此，新公共管理致力于利用经济学的方法建立一种新的公共责任机制。人力资源推动新公共管理 公
近年来,高校招生规模逐年扩大,我国大学毕业生人数呈现迅速增长趋势,作为劳动力市场的新鲜血液,高校毕业生的就业问题引起了社会广泛关注.面对我国社会环境的变化趋势,大学生
随着社会发展,医疗水平的提高,人们对医疗护理的要求越来越高,护理专业已然成为当下的热门专业.高职院校作为培养护理人才的重要机构,其护理专业毕业生的就业前景也是社会关
从人力资源管理方面来看,薪酬管理属于不可缺少的重要部分,企业使用满足需求的薪酬管理模式和专项体系,可以为自身正常运转提供稳定基础.薪酬管理的各项工作,不光影响着最终
企业真正的资源就是人力资源,人力资源可以看作是企业的隐形资产,其和企业设备、资金及材料不同,人力资源可以产生的价值并不是恒定的,人作为主观能动性的资源,可以在适应条
人力资源管理对于企业发展具有十分重要的意义.近年来,随着我国经济的繁荣发展,房地产行业随之崛起,越来越多的房地产企业开始意识到人力资源管理的重要性.然而,传统的人力资
随着我国社会经济的深入发展,企业在生产经营中面临的挑战也越来越多,如何充分调动员工的生产积极性,建立更为科学化、合理化的人力资源薪酬管理制度,是企业保证自身长远发展
近年来,基层央行员工违法违规案件时有发生,违法违规背后必然存在员工管理“松虚软”、不到位等问题,而行为异常最初没能及时关注与纠正,导致风险越积越多,最终酿成案件.开展