论文部分内容阅读
非国有部门与国有部门相比趋于在更具竞争性的劳动力市场运作。国有部门性别工资差距比非国有部门低得多（MaurerFazio和Hughes，1999）。从国有、集体到私有部门，工资差距中歧视能解释的份额逐次降低（Liuetal，2000）。本文用计量方法分析描述验证了中国劳动力市场中不同部门间的性别工资差异。