【摘 要】
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作为管理干部,应该明确企业人才管理的重要性,明白劳动力是决定企业长久发展的重要因素,企业员工队伍的稳定性,是影响企业经济效益的重要因素之一.因此,管理层为了企业内部员工的稳定,在法治时代背景下,必须使企业人才管理科学化,特别是对专业技术人才的管理.在实际的工作中,管理干部应该重点关注如何规范使用企业劳动力,以达到企业管理与企业效益的平衡,实现效率与公平的统一.
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作为管理干部,应该明确企业人才管理的重要性,明白劳动力是决定企业长久发展的重要因素,企业员工队伍的稳定性,是影响企业经济效益的重要因素之一.因此,管理层为了企业内部员工的稳定,在法治时代背景下,必须使企业人才管理科学化,特别是对专业技术人才的管理.在实际的工作中,管理干部应该重点关注如何规范使用企业劳动力,以达到企业管理与企业效益的平衡,实现效率与公平的统一.
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