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竞业禁止条款与保守商业秘密条款,一向为高新科技产业藉以保障其知识产权、创新技术及商业秘密,避免因担任管理或研发的职工因离职或转职到其他同性质产业,而对企业造成直接或间接损害的方式之一。在欧美等发达国家对于禁业限定及商业秘密保守等在其劳动法规及企业实践运作上,皆已有相当的规模及经验。随着我国新劳动合同法的出台,竞业禁止与保守商业秘密两项议题更是受到高新科技产业的关注,主要原因在于过去我国高新科技企业对于知识产权管理方面欠缺实践经验及重视所致。