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摘 要：为了适应市场经济的发展，公司必须整合有效的公司治理和政治工作。 在新时期，企业必须提供员工职业培训，做好员工思想工作，尊重员工的心理状态，切实提高员工的思想政治水平，进而推进公司的治理和公共政策的完善，为公司的发展奠定良好的基础。
关键词：新时期；施工企业；政工工作
引言
在社会的快速发展中，中国社会主义市场经济发生了根本性的变化，企业越来越重视建设政治工作队伍。 随着新的市场形势的发展，社会各界对建筑工人的政治劳动力提出了更高的要求，即他们必须具有较高的思想道德素质，广泛的知识，良好的团结，合作与创新的能力。 因此，企业应发挥建设公司发展中的人民和党组织的作用，建立良好的企业结构，促进建筑企业政治工作的顺利开展。
1、政工管理在施工企业管理中的作用
1.1、深化企业改革
政治劳动管理在公司治理中发挥着重要作用：公司政策工作也被称为公司政治和思想工作。总的来说，公司在企业政治和思想工作方面设立了专门的职位，既能够提高员工的思想意识，建立企业文化，又能够宣传社会主义价值观观念。同时，它也能够矫正员工的个人观念，实施落实相关的党和国家政策。企业政策管理是现代企业管理的重要内容。随着中国市场经济的发展，建筑公司在市场中的作用也在增加。随着建筑行业的发展，建筑公司的风险和机遇也在增加：只有实现内部稳定和团结，企业才能充分发挥潜力，降低发展过程中出现的阻力。实践证明，科学的企业政工管理可以促进企业内部的和谐，完善企业制度，深化企业改革，提高企业的凝聚力和促进发展建筑公司的施工。
1.2、落实企业管理制度
随着中国市场经济的进一步发展，建筑公司受到更严格的要求。因此，建筑公司必须努力在复杂的市场环境中增强实力，并通过不断发展实现经济效益。反过来，这也将刺激整个企业的发展。由于建筑公司由多个部门组成，在运作具有一定的风险，特别是在施工过程本身涉及一定的风险。因此，为了实现安全开发，建筑公司建立了符合中国法律法规要求的管理体系。然而，制度的执行效率不高，而且经常发生由人为因素造成的安全问题，这将导致在该行业的信任危机，并限制了建筑公司的良好业绩。因此，建筑公司必须确保政治劳动管理的有效发展，以实现内在的和谐统一，使员工的工作水平得到进一步提升。有助于公司的员工能够意识到企业管理制度的重要性，然后实现企业管理制度，最大限度地提高了企業的经济效益，最大限度地降低风险责任和帮助现代经济建设。
2、建筑施工企业政工管理工作存在的问题
2.1、政工人员素质普遍偏低
目前，许多建筑公司并未意识到政治工作的重要性，这就是为什么这项服务对于工作人员要求不高的原因，总体而言，政治劳动力的质量需要提高。更具体地说，政治管理人员的素质主要体现在以下几个方面：第一，建筑公司的政治管理人员对政治工作的管理工作缺乏了解。同时，企业中也有很多职位空缺没有得到完善，这种工作设计不仅增加了员工的工作压力，还影响了工作效率。其次，建筑公司的政治工作者不能推动科学技术的发展，他们的经营活动普遍薄弱，公司也是因为如此从而对于政工人员的专业要求不高。
2.2、思想政治教育方式不够完善
在这个阶段，建筑公司在思想政治教育过程中仍然采用传统方法，这是一种不符合社会环境要求和思想政治教育对象多样化的相对简单的形式。 而且，建筑企业思想政治教育的发展仍然是传统长期理论和空洞语言理论的延续，很少提及思想道德的应用和实践。 这导致了一种更不切实际和更无具创新性可言的思想教育方法，这种情形使得政治思想工作无法渗透到公司员工的内心想法，使得很难确保员工参考实际工作。
3、新时期施工企业政工工作的创新
3.1、掌握政工工作的科学方法
在新的时代，建筑企业应该能够掌握科学政策的工作方法，有效地提高建筑工人的工作效率，并实施有效的思想政治工作方法。特别是必须做好以下工作：第一，合理性和可应用性的组合。这种方法是说服人们用情感来感动人，达到预期的效果，并运用心理学原理使人们的思想政治工作更加强大。确定定和适应社会情况的发展。同时，在公司员工反叛心理的情况下，有必要快速调查和解决员工的问题，其次，合理调整人际管理。建筑公司的管理人员必须掌握人际交往能力，并将其作为实际工作的基础。在政治思想工作的培养中，要坚持有意识和无意识的教学方法相结合，最终成功进行群众转型，帮助建设者消除疑虑，将消极因素转化为员工的积极和创造性因素，从而创造出良好的工作环境。
3.2、创新管理理念
企业政策工作管理的创新需要新时代的创新管理理念。企业家必须明白，商业竞争的核心不再是传统的经济实力，而是现代社会强调人才，文化以及经济等所有市场的竞争。企业政策工作的管理可以从根本上改变员工的思想政治意识，营造和谐的企业文化，这对于增强企业的竞争力至关重要。此外，创新的管理理念也应加强对公司的重要性，从而达到政治工作的管理目的：管理者应认识到管理政治工作的重要性，并成为该公司的有意识的促进事业发展和加强的工作的整体管理中的作用关于公司的政治组织。为了适应市场的需要，经济发展必须转变进程，加强政治管理，协调经济发展。
3.3、创新政工管理队伍
目前，人才是竞争的核心。 为了实现发展目标，公司必须结合他们的发展需求并更新他们的政治领导团队。 首先，应该建立一个充分和完善的就业机制，以防止非熟练人才开始创业，其次，应该建立一个完善的绩效评估机制。 重要的资源应用不仅鼓励员工做自己的工作，而且还评估大多数员工的工作，最终企业应该建立和完善奖励和制裁机制，为相互监督提供了保障，最终促进了企业的快速发展。
3.4、营造施工企业政工的文化氛围
企业文化是一种无形资产，在建筑企业的发展中起着非常重要的作用，因为思想和行为起着对人们的限制作用。 此外，企业文化被认为是一定程度的凝聚力，促使内部员工建立向心力和凝聚力，并激发员工的积极性。 因此，建筑企业需要营造良好的企业文化，营造企业政治工作的文化氛围，提高公司员工的整体效率，为企业创造更多的利益。
结束语
随着经济的发展，公司不断发展壮大，政治就业服务在企业发展中的作用也越来越明显。 员工的思想道德素质和职业素质对提高企业竞争力至关重要。 在新时代，企业政策工作的管理面临着许多挑战。 挑战在于通过创新的管理理念，创新的政策管理系统和良好的企业文化促进企业管理方法的创新，确保企业的业务能够快速发展。
参考文献：
[1] 凡照.新时期施工企业政工工作如何做到与时俱进[J].城市建设理论研究（电子版），2018（27）：206+111.
[2] 刘旭东.新时期水电施工企业政工管理方式创新[J].现代国企研究，2018（18）：264-265.
[3] 张岩.浅议建筑企业增强政工工作的现实意义[J].建材与装饰，2018（36）：130-131.
[4] 黄勇，权彦.浅谈如何提高煤炭施工项目政工人员的综合素质[J].内蒙古煤炭经济，2018（14）：59+63.
[5] 但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.
关键词：新时期；施工企业；政工工作
引言
在社会的快速发展中，中国社会主义市场经济发生了根本性的变化，企业越来越重视建设政治工作队伍。 随着新的市场形势的发展，社会各界对建筑工人的政治劳动力提出了更高的要求，即他们必须具有较高的思想道德素质，广泛的知识，良好的团结，合作与创新的能力。 因此，企业应发挥建设公司发展中的人民和党组织的作用，建立良好的企业结构，促进建筑企业政治工作的顺利开展。
1、政工管理在施工企业管理中的作用
1.1、深化企业改革
政治劳动管理在公司治理中发挥着重要作用：公司政策工作也被称为公司政治和思想工作。总的来说，公司在企业政治和思想工作方面设立了专门的职位，既能够提高员工的思想意识，建立企业文化，又能够宣传社会主义价值观观念。同时，它也能够矫正员工的个人观念，实施落实相关的党和国家政策。企业政策管理是现代企业管理的重要内容。随着中国市场经济的发展，建筑公司在市场中的作用也在增加。随着建筑行业的发展，建筑公司的风险和机遇也在增加：只有实现内部稳定和团结，企业才能充分发挥潜力，降低发展过程中出现的阻力。实践证明，科学的企业政工管理可以促进企业内部的和谐，完善企业制度，深化企业改革，提高企业的凝聚力和促进发展建筑公司的施工。
1.2、落实企业管理制度
随着中国市场经济的进一步发展，建筑公司受到更严格的要求。因此，建筑公司必须努力在复杂的市场环境中增强实力，并通过不断发展实现经济效益。反过来，这也将刺激整个企业的发展。由于建筑公司由多个部门组成，在运作具有一定的风险，特别是在施工过程本身涉及一定的风险。因此，为了实现安全开发，建筑公司建立了符合中国法律法规要求的管理体系。然而，制度的执行效率不高，而且经常发生由人为因素造成的安全问题，这将导致在该行业的信任危机，并限制了建筑公司的良好业绩。因此，建筑公司必须确保政治劳动管理的有效发展，以实现内在的和谐统一，使员工的工作水平得到进一步提升。有助于公司的员工能够意识到企业管理制度的重要性，然后实现企业管理制度，最大限度地提高了企業的经济效益，最大限度地降低风险责任和帮助现代经济建设。
2、建筑施工企业政工管理工作存在的问题
2.1、政工人员素质普遍偏低
目前，许多建筑公司并未意识到政治工作的重要性，这就是为什么这项服务对于工作人员要求不高的原因，总体而言，政治劳动力的质量需要提高。更具体地说，政治管理人员的素质主要体现在以下几个方面：第一，建筑公司的政治管理人员对政治工作的管理工作缺乏了解。同时，企业中也有很多职位空缺没有得到完善，这种工作设计不仅增加了员工的工作压力，还影响了工作效率。其次，建筑公司的政治工作者不能推动科学技术的发展，他们的经营活动普遍薄弱，公司也是因为如此从而对于政工人员的专业要求不高。
2.2、思想政治教育方式不够完善
在这个阶段，建筑公司在思想政治教育过程中仍然采用传统方法，这是一种不符合社会环境要求和思想政治教育对象多样化的相对简单的形式。 而且，建筑企业思想政治教育的发展仍然是传统长期理论和空洞语言理论的延续，很少提及思想道德的应用和实践。 这导致了一种更不切实际和更无具创新性可言的思想教育方法，这种情形使得政治思想工作无法渗透到公司员工的内心想法，使得很难确保员工参考实际工作。
3、新时期施工企业政工工作的创新
3.1、掌握政工工作的科学方法
在新的时代，建筑企业应该能够掌握科学政策的工作方法，有效地提高建筑工人的工作效率，并实施有效的思想政治工作方法。特别是必须做好以下工作：第一，合理性和可应用性的组合。这种方法是说服人们用情感来感动人，达到预期的效果，并运用心理学原理使人们的思想政治工作更加强大。确定定和适应社会情况的发展。同时，在公司员工反叛心理的情况下，有必要快速调查和解决员工的问题，其次，合理调整人际管理。建筑公司的管理人员必须掌握人际交往能力，并将其作为实际工作的基础。在政治思想工作的培养中，要坚持有意识和无意识的教学方法相结合，最终成功进行群众转型，帮助建设者消除疑虑，将消极因素转化为员工的积极和创造性因素，从而创造出良好的工作环境。
3.2、创新管理理念
企业政策工作管理的创新需要新时代的创新管理理念。企业家必须明白，商业竞争的核心不再是传统的经济实力，而是现代社会强调人才，文化以及经济等所有市场的竞争。企业政策工作的管理可以从根本上改变员工的思想政治意识，营造和谐的企业文化，这对于增强企业的竞争力至关重要。此外，创新的管理理念也应加强对公司的重要性，从而达到政治工作的管理目的：管理者应认识到管理政治工作的重要性，并成为该公司的有意识的促进事业发展和加强的工作的整体管理中的作用关于公司的政治组织。为了适应市场的需要，经济发展必须转变进程，加强政治管理，协调经济发展。
3.3、创新政工管理队伍
目前，人才是竞争的核心。 为了实现发展目标，公司必须结合他们的发展需求并更新他们的政治领导团队。 首先，应该建立一个充分和完善的就业机制，以防止非熟练人才开始创业，其次，应该建立一个完善的绩效评估机制。 重要的资源应用不仅鼓励员工做自己的工作，而且还评估大多数员工的工作，最终企业应该建立和完善奖励和制裁机制，为相互监督提供了保障，最终促进了企业的快速发展。
3.4、营造施工企业政工的文化氛围
企业文化是一种无形资产，在建筑企业的发展中起着非常重要的作用，因为思想和行为起着对人们的限制作用。 此外，企业文化被认为是一定程度的凝聚力，促使内部员工建立向心力和凝聚力，并激发员工的积极性。 因此，建筑企业需要营造良好的企业文化，营造企业政治工作的文化氛围，提高公司员工的整体效率，为企业创造更多的利益。
结束语
随着经济的发展，公司不断发展壮大，政治就业服务在企业发展中的作用也越来越明显。 员工的思想道德素质和职业素质对提高企业竞争力至关重要。 在新时代，企业政策工作的管理面临着许多挑战。 挑战在于通过创新的管理理念，创新的政策管理系统和良好的企业文化促进企业管理方法的创新，确保企业的业务能够快速发展。
参考文献：
[1] 凡照.新时期施工企业政工工作如何做到与时俱进[J].城市建设理论研究（电子版），2018（27）：206+111.
[2] 刘旭东.新时期水电施工企业政工管理方式创新[J].现代国企研究，2018（18）：264-265.
[3] 张岩.浅议建筑企业增强政工工作的现实意义[J].建材与装饰，2018（36）：130-131.
[4] 黄勇，权彦.浅谈如何提高煤炭施工项目政工人员的综合素质[J].内蒙古煤炭经济，2018（14）：59+63.
[5] 但玉娟.新时期建筑施工企业政工管理方式的创新策略探讨[J].企业改革与管理，2018（12）：190-191.