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员工的薪酬中基本薪酬占据了主要部分 . 公司的福利水平属于高稳定的模式。新进员工岗位定义为 6A 级别开始，而且编制为合同制员工，新员工上岗后，老员工认为新员工不该拿如此高的工资，新员工认自己是大学本科毕业，受过高等教育，知识水平高过老员工，岗位定义是合理的，因此薪酬体系的内部公平受到破坏，公司内部不和谐的因素增加，影响了公司的发展。