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当前，高校干部考核工作普遍存在着考核定位不准确，考核形式和内容单一，考核过程不够严谨，考核结果反馈制度不健全，配套制度不完善等问题。本文提出了建立考核目标责任制，实行将个人考核与单位考核相“捆绑”，健全考核结果反馈制度等对策。
建立和完善高校干部考核机制的思考
【摘 要】
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当前，高校干部考核工作普遍存在着考核定位不准确，考核形式和内容单一，考核过程不够严谨，考核结果反馈制度不健全，配套制度不完善等问题。本文提出了建立考核目标责任制，实行将个人
【机 构】
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陕西理工学院
【出 处】
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黑龙江教育：高教研究与评估
【发表日期】
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2006年11期
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