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中国古代有着丰富的的绩效管理思想。历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结果的使用。通过考核官吏德、才、勤、廉、功而决定职务升迁、收入增减,甚至决定生死。中国古代优秀的绩效管理思想值得学习、借鉴和弘扬。
中国古代绩效管理思想研究
【摘 要】
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中国古代有着丰富的的绩效管理思想。历代帝王重视考绩,有的皇帝亲自抓考绩;专门设立绩效管理机构;主观、定性考核为主,客观、定量为辅;平时考核和任期考核相结合;重视考核结
【机 构】
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上海交通大学安泰经济与管理学院
【出 处】
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上海管理科学
【发表日期】
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2014年06期
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