【摘 要】
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现代国有企业的核心竞争本质上就是人才的竞争,国有企业人力资源储备和发展决定了这个企业能否获得高质量发展。培训体系属于人力资源管理体系中的关键模块,对于国有企业的战略发展规划和人才规划起到重要作用。然而,大部分国有企业没有重视培训的重要性,在培训体系上存在制度不完善、需求不全面、计划不到位、实施过程不系统、评估过程不及时等各种问题。本文从人力资源培训体系出发,阐述了培训的重要性和意义,分析了培训工作的现状和存在的问题,指出了构建完善培训体系的对策和建设要点,以期推动国有企业培训体系的发展和进步,实现国有企业
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现代国有企业的核心竞争本质上就是人才的竞争,国有企业人力资源储备和发展决定了这个企业能否获得高质量发展。培训体系属于人力资源管理体系中的关键模块,对于国有企业的战略发展规划和人才规划起到重要作用。然而,大部分国有企业没有重视培训的重要性,在培训体系上存在制度不完善、需求不全面、计划不到位、实施过程不系统、评估过程不及时等各种问题。本文从人力资源培训体系出发,阐述了培训的重要性和意义,分析了培训工作的现状和存在的问题,指出了构建完善培训体系的对策和建设要点,以期推动国有企业培训体系的发展和进步,实现国有企业
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