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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审推荐工作采用量化赋分的方法,已是大势所趋。文章以B图书馆为例着重探讨了量化赋分的必要性、可行性,根据客观实际合理设置职称评审条件有限制性要求的资历、学历、年度考核、继续教育、论著等刚性指标,分析了各项指标的合理占比,旨在将专业工作能力、业绩、成果具体化、分值化,全面展示个人的真实、客观综合能力和水准。