【摘 要】
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薪酬和福利对处于多元文化环境下的现代企业而言,在实践上不仅仅是以企业雇员个人贡献的物质报偿的形式出现,更重要的是作为重要的激励手段广泛运用于管理活动。这就意味着雇
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薪酬和福利对处于多元文化环境下的现代企业而言,在实践上不仅仅是以企业雇员个人贡献的物质报偿的形式出现,更重要的是作为重要的激励手段广泛运用于管理活动。这就意味着雇主们希望通过薪酬来诱导、塑造员工的行为,以期有效地实现组织目标。
Remuneration and Welfare For modern enterprises in a multicultural environment, it is not only in the form of material rewards of personal contributions of enterprise employees, but more importantly, they are widely used in management activities as an important incentive. This means that employers want to motivate and shape employee behavior through pay, with a view to achieving organizational goals effectively.
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