【摘 要】
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绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为GMP规范化、职业化的过程。侧重于建立行为标准或规范,强调在完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规
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绩效管理的关键是使员工掌握正确的做事方式、方法,使员工行为GMP规范化、职业化的过程。侧重于建立行为标准或规范,强调在完成绩效目标过程中的行为必须符合这种标准或者规范,通过员工行为的比较和评估,推断出员工的工作绩效。
The key to performance management is to enable employees to master the correct ways and means of doing things and standardize and professionalize employee behavior. Emphasis is placed on the establishment of standards or codes of conduct, emphasizing that behaviors in fulfilling performance targets must comply with such standards or norms and the employee performance is inferred through the comparison and assessment of employee behaviors.
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