民办高等院校人力资源的实际状况及人才招聘方法分析

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随着社会经济发展水平的不断提高,现有的公办高等教学资源已经不能满足我国经济社会发展的需要,大批民营性质的高等院校蓬勃发展,解决了普通高等院校教学资源紧张与社会求学群体数量增多的矛盾。民办高等院校是我国高等教育的重要组成部分,为我国的高等教学普及工作提供了重要支持。好的大学,并不在于好的教学楼,而是在于需要优秀的老师参与到教学活动中去。在民办高等院校人力资源管理活动中,重视高素质教师的选拔工作,有利于提高民办高校的教学质量。本文根据民办高校的人力资源开发现状展开讨论,提出几点利于人才引进和资源调配的可行性建议。
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