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摘 要：企业作为一个经济组织，是社会的重要组成部分，是构建和谐社会不可缺少的主要力量。思想政治工作是确保企业改革稳定发展的重要保障，是实现企业又好又快发展的有力支撑，是搞好企业和谐建设的动力源泉。
关键词：思想政治工作；和谐企业；建设；以人为本
企业作为一个经济组织，是社会的重要组成部分，是构建和谐社会不可缺少的主要力量。随着企业改革不断深化，企业利益格局深刻调整，一大批企业面临改制转型、资产重组和人力资源重新整合等一系列问题。同时员工思想观念也不断发生变化，各种矛盾相继凸现，给企业和谐建设带来很大影响。这就迫切需要大力加强和改进思想政治工作，化解各种矛盾，扎扎实实地推进企业健康发展。
一、在新形势下，思想政治工作是确保企业改革稳定发展的重要保障，是实现企业又好又快发展的有力支撑，是搞好企业和谐建设的动力源泉。企业应按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治素质高、工作能力强、政工业务精、思想作风正的思想政治工作者队伍，发挥思想政治工作优势，以适应形势发展的需要。
（一）加强政工队伍建设，发挥政工人员作用。加强政工队伍建设，把一大批德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立以政工队伍为基础、专职和兼职相结合、党政工团齐抓共管的全方位政工队伍体制；形成职责分明、责任到位的工作机制；实行责、权、利相结合的激励机制。首先是明确职责。建立完善政工人员的职责，明确任务和要求，给政工人员压担子，规范具体内容。其次是发挥作用。政工人员是思想政治工作的贯彻者、落实者、执行者，要调动他们的工作积极性，发挥他们的作用。依靠他们去组织、引导、发动员工去完成各项工作，促进企业和谐建设。
（二）创新思想政治工作运作机制，增强思想政治工作实效。一是突出重点，形式多样。思想政治工作要采取由浅入深、自上而下、循序渐进的方式，分层次、有重点、多样化地做好宣传教育工作，把思想政治工作贯穿到各项工作的全过程。二是领导重视，保持有效。企业领导不但要高度重视思想政治工作，而且自身要学会做思想政治工作，以身作则，率先垂范，也是强有力的思想政治工作，所以企业领导要言行一致，表里如一，身先士卒，模范带头。
（三）探索思想政治工作新途径，形成思想政治工作的有效方法。一是要深层次拓展思想政治工作的内容，不断完善思想政治工作的形式、途径，根据新的形势、新的任务和要求，选择和确定思想政治工作具体运作的方法；二是思想政治工作要始终做到“三贴近”即：贴近基层，贴近企业生产经营的实际，贴近员工的心声；三是思想政治工作要采取多样化，坚持因人而异、分层施教、典型教育的方法，不可千遍一律，改变被动接受的思想教育模式，采取双向交流的沟通方式。
二、做好企业员工的思想政治工作，是企业稳定发展的关键。当前，很多企业正处在改制重组发展的重要时期，新旧体制不断更叠，员工思想发生激烈碰撞，导致思想问题和实际问题增多，影响队伍稳定，制约企业和谐建设，这需要企业有强有力的思想政治工作作保障，发挥思想政治工作优势，有针对性地解决企业在改革发展过程中遇到的问题，消除不和谐因素，促进企业和谐建设。
（一）增强感情沟通，解决员工实际问题。一是要密切联系群众，经常与员工接触，体谅和尊重员工的感情，与员工交心、交友，做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作。二是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要紧紧抓住员工最关心的重点、热点和难点问题，多角度、多层次、全方位地思考问题，有针对性地做好思想政治工作。三是增进与员工之间的感情，掌握员工的思想脉搏，了解员工的真实思想。做到“有的放矢”、“对症下药”，使员工感受到企业的关怀和温暖。
（二）坚持以人为本，构建和谐人际关系。以人为本的发展理念是创建和谐企业的核心，应正确引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，诚心诚意为员工办实事、做好事、解难事，实现好维护好发展好广大员工的根本利益。
三、稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定。构建和谐企业最重要、最基本的工作就是要做好员工思想稳定工作，与企业改革发展同步协调，做到在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进企业稳定，让员工共享改革发展成果，保证企业改革发展有坚实的思想根基。
（一）构建企业文化，营造良好的企业文化氛围。充分运用以人为本的管理理念，找准思想政治工作的难点、员工关注的热点、企业发展的亮点，用企业文化来统一员工的思想，大力弘扬企业文化精神，激发员工的创新热情，要发挥每一位员工的长处，让员工充分展示自己的才能和优势，在构建和谐企业中实现自身的价值，从中获取工作的动力和兴趣。
（二）加强宣传教育，构建思想政治工作新格局。一是转变沟通方式，正确运用现代政工网络，构建上下之间信息沟通的渠道，充分发挥内部信息化网络的作用，使思想政治工作网络延伸到每个部门、每个岗位；二是加强员工的形势任务教育，广泛进行企业改革宣传，统一员工的思想认识，使员工在思想上真正理解改革的重要意义，让员工知道肩负的责任和使命，从而激发斗志，增强信心，凝聚人心、鼓舞士气。
（三）转变工作方式，增强思想政治工作的说服力。一是要坚持以人为本理念，尊重员工、理解员工、关心员工，思想政治工作必须与员工的切身利益融为一体。二是思想政治工作要做到有情有理，把思想政治工作与情理有机结合起来，从关心和爱护员工出发，理解员工的情感，维护员工的利益，保证员工的安全，办好实事来激发员工对改革的热情，使广大员工在明理的前提下自觉关心改革、投身改革。三是结合企业实际，积极开展形式多样的和谐创建活动，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，不断满足广大员工日益增长的利益需求，从根本上缓解和化解各种矛盾，为构建和谐企业提供经济保障，努力创造全体员工共建共享和谐企业的新局面。
关键词：思想政治工作；和谐企业；建设；以人为本
企业作为一个经济组织，是社会的重要组成部分，是构建和谐社会不可缺少的主要力量。随着企业改革不断深化，企业利益格局深刻调整，一大批企业面临改制转型、资产重组和人力资源重新整合等一系列问题。同时员工思想观念也不断发生变化，各种矛盾相继凸现，给企业和谐建设带来很大影响。这就迫切需要大力加强和改进思想政治工作，化解各种矛盾，扎扎实实地推进企业健康发展。
一、在新形势下，思想政治工作是确保企业改革稳定发展的重要保障，是实现企业又好又快发展的有力支撑，是搞好企业和谐建设的动力源泉。企业应按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治素质高、工作能力强、政工业务精、思想作风正的思想政治工作者队伍，发挥思想政治工作优势，以适应形势发展的需要。
（一）加强政工队伍建设，发挥政工人员作用。加强政工队伍建设，把一大批德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来，建立以政工队伍为基础、专职和兼职相结合、党政工团齐抓共管的全方位政工队伍体制；形成职责分明、责任到位的工作机制；实行责、权、利相结合的激励机制。首先是明确职责。建立完善政工人员的职责，明确任务和要求，给政工人员压担子，规范具体内容。其次是发挥作用。政工人员是思想政治工作的贯彻者、落实者、执行者，要调动他们的工作积极性，发挥他们的作用。依靠他们去组织、引导、发动员工去完成各项工作，促进企业和谐建设。
（二）创新思想政治工作运作机制，增强思想政治工作实效。一是突出重点，形式多样。思想政治工作要采取由浅入深、自上而下、循序渐进的方式，分层次、有重点、多样化地做好宣传教育工作，把思想政治工作贯穿到各项工作的全过程。二是领导重视，保持有效。企业领导不但要高度重视思想政治工作，而且自身要学会做思想政治工作，以身作则，率先垂范，也是强有力的思想政治工作，所以企业领导要言行一致，表里如一，身先士卒，模范带头。
（三）探索思想政治工作新途径，形成思想政治工作的有效方法。一是要深层次拓展思想政治工作的内容，不断完善思想政治工作的形式、途径，根据新的形势、新的任务和要求，选择和确定思想政治工作具体运作的方法；二是思想政治工作要始终做到“三贴近”即：贴近基层，贴近企业生产经营的实际，贴近员工的心声；三是思想政治工作要采取多样化，坚持因人而异、分层施教、典型教育的方法，不可千遍一律，改变被动接受的思想教育模式，采取双向交流的沟通方式。
二、做好企业员工的思想政治工作，是企业稳定发展的关键。当前，很多企业正处在改制重组发展的重要时期，新旧体制不断更叠，员工思想发生激烈碰撞，导致思想问题和实际问题增多，影响队伍稳定，制约企业和谐建设，这需要企业有强有力的思想政治工作作保障，发挥思想政治工作优势，有针对性地解决企业在改革发展过程中遇到的问题，消除不和谐因素，促进企业和谐建设。
（一）增强感情沟通，解决员工实际问题。一是要密切联系群众，经常与员工接触，体谅和尊重员工的感情，与员工交心、交友，做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作。二是要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，要紧紧抓住员工最关心的重点、热点和难点问题，多角度、多层次、全方位地思考问题，有针对性地做好思想政治工作。三是增进与员工之间的感情，掌握员工的思想脉搏，了解员工的真实思想。做到“有的放矢”、“对症下药”，使员工感受到企业的关怀和温暖。
（二）坚持以人为本，构建和谐人际关系。以人为本的发展理念是创建和谐企业的核心，应正确引导员工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，认真解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，诚心诚意为员工办实事、做好事、解难事，实现好维护好发展好广大员工的根本利益。
三、稳定是为了发展，发展是为了更好的稳定。构建和谐企业最重要、最基本的工作就是要做好员工思想稳定工作，与企业改革发展同步协调，做到在稳定中推进改革发展，通过改革发展促进企业稳定，让员工共享改革发展成果，保证企业改革发展有坚实的思想根基。
（一）构建企业文化，营造良好的企业文化氛围。充分运用以人为本的管理理念，找准思想政治工作的难点、员工关注的热点、企业发展的亮点，用企业文化来统一员工的思想，大力弘扬企业文化精神，激发员工的创新热情，要发挥每一位员工的长处，让员工充分展示自己的才能和优势，在构建和谐企业中实现自身的价值，从中获取工作的动力和兴趣。
（二）加强宣传教育，构建思想政治工作新格局。一是转变沟通方式，正确运用现代政工网络，构建上下之间信息沟通的渠道，充分发挥内部信息化网络的作用，使思想政治工作网络延伸到每个部门、每个岗位；二是加强员工的形势任务教育，广泛进行企业改革宣传，统一员工的思想认识，使员工在思想上真正理解改革的重要意义，让员工知道肩负的责任和使命，从而激发斗志，增强信心，凝聚人心、鼓舞士气。
（三）转变工作方式，增强思想政治工作的说服力。一是要坚持以人为本理念，尊重员工、理解员工、关心员工，思想政治工作必须与员工的切身利益融为一体。二是思想政治工作要做到有情有理，把思想政治工作与情理有机结合起来，从关心和爱护员工出发，理解员工的情感，维护员工的利益，保证员工的安全，办好实事来激发员工对改革的热情，使广大员工在明理的前提下自觉关心改革、投身改革。三是结合企业实际，积极开展形式多样的和谐创建活动，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，不断满足广大员工日益增长的利益需求，从根本上缓解和化解各种矛盾，为构建和谐企业提供经济保障，努力创造全体员工共建共享和谐企业的新局面。