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人力资源作为企业发展运行的首要资源,需要我们的高度重视。随着时代的发展进步,我国的企业用人制度逐渐完善,企业在进行人员招聘的时候更加自由化,但是随之带来的频繁人员流动问题也给企业带了很大的消极影响。本文就已有的理论知识基础结合实际工作经验对当前中小企业人员流失的原因进行分析,提出合理的解决对策,希望可以为以后企业的发展带来一定的帮助。