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目的：从医院托管模式视角出发，测量医院员工的组织承诺现状，找出组织承诺的影响因素，探讨持续提升员工组织承诺的对策建议，为医院管理层制定相关决策提供依据。方法：对托管后医院和对照医院员工进行组织承诺抽样调查。采用spssl7．0统计软件对数据进行分析处理。结果：托管医院与对照医院员工组织承诺水平有统计学差异（P〈0．01）；员工的部分人口学变量和工作满意度各因子成为影响托管医院员工组织承诺的因素。结论：托管医院员工的组织承诺高于对照医院，可见托管模式是公立医院改革的一种有益探索；人口学变量和工作满意度因子影