【摘 要】
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企业内部的激励机制对其未来的发展具有直接影响,而且薪酬激励机制已经逐渐成为企业人力资源管理工作的关键。因此,在人力资源管理中,应将满足员工基本薪酬需求作为出发点,创
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企业内部的激励机制对其未来的发展具有直接影响,而且薪酬激励机制已经逐渐成为企业人力资源管理工作的关键。因此,在人力资源管理中,应将满足员工基本薪酬需求作为出发点,创新人力资源的管理制度,积极调动企业内部工作人员的工作积极性,进而不断提升企业自身的核心竞争力,推动其长远的发展。
Incentive mechanism within the enterprise has a direct impact on its future development, and pay incentive mechanism has gradually become the key to enterprise human resources management. Therefore, in human resources management, the basic salary needs of employees should be taken as a starting point to innovate the management system of human resources and actively mobilize the enthusiasm of staff within the enterprise so as to enhance their own core competitiveness and promote their long-term development .
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