【摘 要】
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要建立和谐稳定的劳动关系,最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。
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要建立和谐稳定的劳动关系,最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。
To establish a harmonious and stable labor relations, at least the four systems of the system of rules and regulations should be established at least - employee labor relations management system, attendance and vacation leave management system, employee rewards and punishment management system and compensation and benefits management system.
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