【摘 要】
：
要建立和谐稳定的劳动关系,最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。
To establ
论文部分内容阅读
要建立和谐稳定的劳动关系,最起码应当有效建立规章制度体系的四个系统——员工劳动关系管理系统、考勤和请休假管理系统、员工奖惩管理系统、薪酬福利管理系统。
To establish a harmonious and stable labor relations, at least the four systems of the system of rules and regulations should be established at least - employee labor relations management system, attendance and vacation leave management system, employee rewards and punishment management system and compensation and benefits management system.
其他文献
在我国信访法治化制度越来越进步与完善的同时,信访法治化也面临着现实困境.本文的结合了我国信访有关报道和事例,总结我国信访的基本现状与困境,从而分析我国信访法治化的现
医院和患者之间的矛盾,即俗称的“医闹”时有发生,引起的群体性事件和伤医事件也常见诸报端,不仅伤及患者家属的情感更严重影响了医院的正常医疗秩序.如何从源头入手进而减少
“工作分析”因其工程庞大,繁杂琐碎,且专业性要求高,许多HR都对其敬而远之,常借助外部咨询公司的力量来做。但面对经济滑坡、企业预算紧缩的大形势,工作分析是时候需要HR自
许多超大型跨国公司,能够在全球范围内获得可持续性发展,与它们完备的企业规章制度是分不开的.笔者曾对北京松下的劳动人事管理进行过调研,其规章制度十分具体,仅关于薪酬一
柏拉图在《理想国》中虽然没有明确提出“公民教育”这个词,但是他围绕公民教育的目的、内容、实现方式等做了较为详细的论述,并且公民教育的思想也贯穿了整个理想国的建构过
清代汾阳县作为汾州府的治所,社会经济繁荣,集市也应有所发展.因此本文以汾阳县集市为研究对象,地方志、碑刻为主要资料,通过分析其集市类型、集市专门化、集市贸易管理等方
摘 要：高度危险责任是随着科技进步、生产力的发展而出现的。高度危险责任由于危险自身难以克服、避免的特性，使得在行为人没有过错的情况下也经常发生。为了更好救济受害人，侵权法规定高度危险责任以无过错为归责原则。此外，侵权法的救济功能定位以及风险分配理论，为高度危险责任适用无过错归责原则提供了理论支撑。 关键词：高度危险责任；无过错责任；风险分配 一、高度危险责任概述 社会生产力、生产方式的发展给
在全面从严治党进入攻坚克难的关键时期,党中央提出了牢固树立“四个意识”的新论断.现阶段,我们首先要了解“四个意识”的主要内容及其对于推动社会主义健康发展的重大意义,
1．创设情景rn良好的开端是成功的一半。因此，在课堂教学中，情景的设计是调动学生有效参与学习的重要要素之一。教师在创设课堂教学情景时，选择独特的、新奇的、富有变化的教学手
近年来,随着世界政治、经济一体化趋势的发展,我国的政治文化与国际交流也越来越频繁,使得我国的传统文化秩序遭受着外来文化观念以及价值观严重的冲击.党的十九大正式提出了