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自理性官僚制应产业革命的需要产生以来，数十年间，它日益成为政府、企业等大型社会组织所普遍采用的管理模式，并在提升组织效率等诸多方面做出了杰出贡献，但官僚制本身并非尽善尽美的，它存在着这样或那样的问题与不足。今天，摆在我们面前的课题是应该对官僚制进行怎样的改革与创新，使之与全新的思维相结合，更好地激发其内在的生机与活力。