【摘 要】
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自上个世纪80年代以来,市场经济得到快速发展,我国医疗领域也迎来了大的发展契机,截止到2018年,我国共有医院20000余家,并且这一数字还在不断上涨,相对于我国有限的医疗市场
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自上个世纪80年代以来,市场经济得到快速发展,我国医疗领域也迎来了大的发展契机,截止到2018年,我国共有医院20000余家,并且这一数字还在不断上涨,相对于我国有限的医疗市场来说,医院之间的竞争异常激烈.人才是每个企业和单位发展的源动力,那么对人才管理就显得异常重要了.面对竞争激烈的医疗市场,医院应该将人力资源管理理念纳入到人才管理中,建立有效的人才管理机制,才能够提高竞争力,占领市场,从而实现可持续发展.
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