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人才是企业的核心生产力,是企业经济效益的生产者和创造者。所以企业如果出现人才流失情况,就会对企业自身带来不可避免的损失。为此,企业要通过一定的措施和方法减少人才流失。在这样的背景下,本文分别从社会、企业和个人这三个层面入手,分析可能会造成员工离职的原因,希望企业能从中总结经验,及时调整内部制度和管理办法。